職場のサービス残業について、解決方を求めます。

Question

職場のサービス残業について、解決方を求めます。今の職場は、過酷です。
大手の小売業です。正社員です。
自分一人で売り場を仕切る時はこうなります。
朝、8時からかオープンなので最低でも7時半には、出社しないといけません。
しかし、勤務時間は8時からになっています。
夜は、20時閉店で、精算などしていると20時半になります。
10時間勤務までしかシフトがなく、休憩時間は1時間半とるようになっています。
しかし、この状態は、13時間拘束。休憩も15分しかとれません。
もう、1年以上この状況が続きます。
自分の上司は、店長に頭が上がらず言いなりです。
店長は、見て見ぬふりをします。
しまいには、「今、会社がどうゆう状況か分かっているのか？」と残業を強要するかのような発言をします。
月間約170時間の契約です。月10日休暇があります。
しかし、この状態だと、毎月60時間以上残業します。
会社が残業をしてはいけないと指示を出しています。
ですが、自分はおかしいと思うので、法定の40時間までは残業を付けています。
そろそろ我慢の限界です。
会社の内部告発する部署に告発しようと思います。
労働基準局も考えました。
皆さんならどうしますか？

補足

同じ会社でも店が違うと状況が違います。キチンと契約時間通りに仕事をできる所もあります。
この不公平さはなんでしょう？
上司たちは、問題解決をする気もないようです。自分は、問題は、キチンと報告をしています。
お店を良くしようと思っても、上司が動いてくれなければ、どうしようもありません。
自分ならこうするという考えもありますが、聞いてもらえません。
皆さんは、どう思いますか？

Answer 1

サービス残業しなきゃ倒産するならば、転職します。

内部告発をして改善が見られないなら、転職します。

私たちは奴隷ではありません。

Answer 2

内部告発は職場を失います。
＞「今、会社がどうゆう状況か分かっているのか？」
会社の現状をよく知る必要があります。
倒産してしまっては訴える会社も無いって事なんですよ。
低賃金で一生懸命働いてきた中国が今、日の目を浴びています。