解雇に基づく損害賠償請求について

Question

解雇に基づく損害賠償請求について先日、パートで働いていた職場から予告なしの解雇通告を受けました。
解雇の理由は
①新店舗展開のため、人手が欲しいので。
（妊婦はいずれは辞めるので、雇っていても仕方ない）
②妊娠しているため。
③新しいパートをすでに雇ったため。
とのことです。

労働局へ相談に行ってアドバイスをいただき、
職場に対して「解雇予告手当」の請求をしたところ、
さんざん攻められ、罵られました。（ボイスレコーダーに録音あり）
「そんな資格はない」「図々しい」「親の教育が悪い」
「食事会の席で酒を飲まないのはおかしい」「かわいくない」など。

さらにその後の職場からの電話でも
言葉を乱してさんざん罵倒するような発言がありました。
（携帯電話での通話のため、録音はなし）

その後、労働局から妊娠に基づく解雇と侮辱的な発言に対して
損害賠償の請求ができるとうかがい、労基署で斡旋してくれるらしいので
賠償請求しようと思っていました。
（払ってもらえない場合は裁判所へ訴え、調停に持ち込むことも考えています）

…が、いろいろ職場の方でも調べたようで
「解雇予告手当は支払うから、その代わりこれ以上の
申し立てはしないと一筆書いて欲しい。」
との申し出がありました。

私としては、さんざんに、しかも親のことまで言われたので
気持ち的には経済的・精神的損害に対する請求も行いたいのですが
電話口で大きな声ですごまれたことなどを考えると怖い気もします。

①侮辱的発言や妊娠を理由にされたことは我慢して、
一筆書いて、解雇予告手当だけをもらう。
②「これ以上の申し立てはしない」という約束には合意せず、
損害賠償を請求する。

２つの選択肢のうち、どちらが妥当なのか、考えあぐねています。
労働問題に詳しい方、アドバイスをお願いします。

※長文 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

補足

様々な意見を踏まえた上で考えてみて、
このままでは気持ちよく出産へ気持ちをシフトできない気がします。
が、裁判にかかる手間を考えるとそれも胎教によくないですよね。
なので、とりあえずは損害賠償の請求書を職場に送付し、
労基署の斡旋をお願いするところまでやってみるつもりです。
その後の対応は、その時にまた考えようと思います。
勝手ながら、ＢＡは投票にて選ばせて頂きます。
皆様、ご親切にありがとうございました。

Answer 1

そういう会社は徹底的にやっつけてしまいなさい。
理由
①労基が出てきたら慌てて解雇予告手当てを出すなど言語道断！しかも一筆要求など問答無用
②妊娠中の大事な時期に精神的苦痛を受けたことに対する代償を請求するのは当然
③労基が斡旋してくれるのだから話は進めやすいし斡旋してくれるということは労基も違法性を認めている。さらにボイスレコーダーなどある程度の証拠もある

金額云々ではなくあなたの精神的な苦痛を取り除くための戦いと考えてください。
同じ経営者として恥ずかしい・・・・こんなずるい奴らはしっかりと謝罪させ反省していただきましょう

Answer 2

貴殿の内容では差別ではないでしょうか！
予告手当ては勝手に支払らわせておけばよいもので、勿論領収書などを書く必要もないと思います。
又、「一筆」とか、あらゆるサインはしないのが普通でしょう。というか、「サインしてはいけない」とアドバイスする人が大部分と思います。
では何が最善の選択肢かというと、やはり就業年月の多い、少ないで回収（又は賠償）されるものが相当にことなると思いますので、セチガライですが損得勘定ではないでしょうか？
貴殿の場合は基本的に裁判をやれば復帰命令もでる可能性があると思いますが、途中で和解勧告のようなものが入り、判決まではゆかないでしょう。
因みに予告金を支払わないと、労基所長扱いですから、裁判よりも手っ取り早いと思いまが、労基所長の監査が入った場合は妊娠理由の解雇だと相当に有利になるのではないでしょうか。
それと、解雇につては「労働契約法」ですが、短い法律なので読んでなかったら一読をお勧めします。
但し、使用人が違反したからといって罰則規定がないので、ザルに近いのかもしれませんが。

Answer 3

対等ではないですょね(笑)
ソレはソレ、コレはコレ、論点をずらしてはダメです。
あなたに『解雇手当を支払うのは当然』です。
それをグズグズやったからあなたの『精神的苦痛』親御さんも含め『名誉毀損』なんですょ。
私なら分別つけて解雇手当(当然貰う)とは別に白黒(裁判)つけます。

Answer 4

私だったら、徹底的に戦いたいところですが、自分にとっての引き際・責めるタイミングなどが、いまいち判断できないように思います。
また後悔もしたくありません。
1度自分だけの判断にせず、弁護士さんに話を聞いていただいたらいかがでしょう？？
相手も専門の方に相談されているかもしれません。

また、弁護士さんについてもらえば、今後嫌がらせを受けても直接交渉することはなくなるので、安心です。

また問題にすれば、会社側も監査が入るのではないでしょうか？？今働いている方も今後不当に解雇されるということがなくなるかもしれません。

専門の方に相談されて決めるのが一番と思います。