今の会社に入って一年半年たちました。 入社してからずっと支店で働いておりましたが、仕事の不向きや自分自身の不甲斐なさな…

Question

今の会社に入って一年半年たちました。
入社してからずっと支店で働いておりましたが、仕事の不向きや自分自身の不甲斐なさなどがあり、軽い鬱になってしまいました。
このままでは駄目だと思い、退職を願い出ました。ですが、かなりの引きとめにあいました。
なぜなら、その支店のことが分かる人間は私と上司しかおりませんし、その上司が気難しい人で相性の
あう人がいないから…だそうです。
人事統括の人には、もっと努力しなさい、頑張りなさい！！って怒られました。

それでも今の仕事を続けるべきでしょうか？
もう、毎朝仕事に行くのも苦痛です。
ですが…仕事の引継ぎをしてくれる人がはっきりいっていません…
どうしたらいいんでしょうか？

Answer 1

私の意見としては退職をお勧めします。
辞めるのであれば、引き継ぎの人をどうするかは会社の仕事ですから気にする事はありません。
人材を人財と考えてくれないような人事統括と直上司・・・おそらく会社全体がそのような社風なのではないでしょうか？
努力や頑張りって・・・辞めたい原因を取り除くのが人事統括の仕事でしょうに(-_-)/

ただ、「軽い鬱」が気に掛かります。初期症状が出ているなら病院（精神心療）に行く事をお勧めします。
転職の就職活動、入社後の環境の変化は結構精神的にまいる場合があり、初期症状をそのままにしておくとひどくなることがありますし、原因が会社にあるなら労災ですから。

もし労災も関係なくスパッと辞めたいといわれるのであれば、退職願じゃなく退職届として退職の旨、理由、退職日、離職票と
雇用保険関係書類の依頼、有給の取り扱い（自分で分かるなら退職日と逆算してその日から会社に出社しない旨）を書いて本社人事部に送ればいいです。
本社送付の封筒に添え状として、人事統括に言ってもこのように言われたので仕方が無く・・・と書いておけばいいでしょう。

少しゴタゴタしますが間違いなく、迅速に退職まで処理されると思いますよ。（最後の手段ですが）

Answer 2

「まだ我慢できる！」→続ける
「いやいや、ムリだろ」→辞める

その上司が仕事しやすくてもあなたが仕事しづらい環境なら続けるのはしんどいかなぁと思います。
二人しか職場を把握する人間がいないのも人員不足であると考えられますし、業務に対して人員不足な部署はそれだけで人が弱っていきます。
軽い鬱が重い鬱になってからでは遅いですからね。

それでも頑張って乗り越えようと思うのでしたらその方がよいと思いますよ。