●転職時期について相談です。（長文です） 病院就職４年目で２５歳の女性で、医療系の資格を持っています。２月に結婚予定で…

Question

●転職時期について相談です。（長文です）
病院就職４年目で２５歳の女性で、医療系の資格を持っています。２月に結婚予定ですが、今の職場には産休・育休が合わせて４ヶ月しか取得できないため、いずれは退職しようかな、と考えています。（ちなみに双方の両親には子供を預けることはできず、子供が３歳までは、なるべく自分で育てたいと思っています。）
病院は中規模の個人病院で急性期～回復期～維持期の３部門あり、私は幸運ながら（？）３部門すべて異動できており、現在は維持期のデイケアで勤務しています。
上記の理由で、出産した女性はそのまま退職する人がほとんどです。

デイケアは来年の４月から規模を拡大し、新設も重なったことで、もう既にてんてこまいな状態です。
先日、部門長と面接があり、結婚後どう考えているかについてお話がありました。デイケアは３部門の中でも特に激務で、、今年の４月に異動してから体調を崩すこともよくあり、職場に迷惑をかけています。（デイケアの先輩方は菩薩の様に優しいです！）
部門長によると、異動したいならなるべく希望を優先してくれるようです。自分がどうしたいのか分からず、部門長には今月末まで返事を待ってもらっています。（異動できるなら来年の４月決まっている）

デイケアの激務を耐えて、赤ちゃんが授かるまで頑張るか…
自分が本当に働きたい回復期に４月から異動し、赤ちゃんが授かるまで頑張るか…（異動して早々妊娠しているかもしれない）
結婚を期に寿退社をし、時給の高い老健などでバイトをするか…
頭が煮詰まりそうです。

どんな事でも良いので、アドバイスを頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

個人的にはあなたの場合デイケアは難しいでしょうね。
体調をよく崩すと言う事なのでルーチンワークで他の人に負荷が掛かるかと思われます。
ある程度あなた自身のキャパにあった部署で働かないと、あなた自身も潰れてしまいますし同僚にも迷惑が掛かります。
ご存知の通り医療現場は基本ビンボーなので人員カツカツでやっていますのでね。

働くのは希望が取れるのであれば回復期病棟で、来年と言わず早々にやってもらえれば良いですけどね。
老健は仕事としては面白くないかもしれませんよ。
若しくは私だったら体調を崩さないように頑張ってデイケアかなぁ・・・・
恐らく忙しくても遣り甲斐があるんだと思うんでね。