※至急※仕事の選択。 20代前半、女です。 A社で契約社員として採用、入社手続きを済ませました。（雇用保険手続き…

Question

※至急※仕事の選択。

20代前半、女です。
A社で契約社員として採用、入社手続きを済ませました。（雇用保険手続き済み。社会保険は3か月目から加入のため未手続き。）
10/13から研修ｽﾀｰﾄ。

●業種…経験あり。
●労働時間や休日…ｼﾌﾄ制のためﾊﾞﾗﾊﾞﾗ。夜遅くまでが多い。本来の希望と全く異なるが、妥協。

●月によって仕事量の差が大きいらしく、それに伴い労働時間も変わり、時給制のため収入が不安定。

●仕事が少ない時期、月単位の労働時間はどれくらいか質問したところ、『その時にならないとわからない。ｱﾅﾀが希望する最低ﾗｲﾝのものより下回る事もあるから保証できない』との事。

一人暮らし＋親への仕送りをする生活のため、収入面での不安がありましたが、なかなか仕事が決まらず、せっかく頂いた採用なので決めてしまいました。

そんな時、ある派遣会社から仕事の紹介がきて(B社)、『ぜひ一度職場見学をしてみないか』と言われました。

◎業種…大手企業。経験あり。
◎労働時間や休日…希望通り。
◎給料…希望以上。

職場見学日はA社の研修初日と同じ10/13…。日にちの変更は不可。

ぜひB社で働きたいのですが、職場見学をしてから採用or不採用の通知があるとの事。

B社の職場見学に行くのであれば、A社は研修初日から休まなければなりません。
採用か不採用かわからない、でも働きたいB社と仕方なく決めたA社…。

①A社にこれ以上迷惑かけない為にも、この際A社は断ってB社に賭ける。
②A社の研修初日は休むが、B社の合否結果が出てから決める。
③後悔するが、B社は諦める。

皆さんはどれを選択しますか？自分勝手な内容で大変申し訳ありません。
生活の事を考えるとなかなか理屈通りには行かなくて、迷惑を承知で悩んでます…

補足

※追記…B社にも雇用保険、社会保険あり。全てにおいてB社は希望通り。

もしA社を研修前に断った場合、実際には働いてない状態ですが雇用保険はすでに手続き済みのため、保険に関して問題等あるのでしょうか？

最終的には自分で決断する事ですが、A社を断ってB社が不採用になった場合、無職になってしまうため決断しかねてます…。

長々と自分勝手な発言ばかりで、気分を害する内容で申し訳ありません。

Answer 1

私なら絶対①です！
たとえ不採用になっちゃっても食ってく道はいっぱいあるじゃん。
後悔はしたくない

Answer 2

私だったら、３を選びます。

理由は、Ａ社は採用が決定していることと、Ｂ社は派遣であるからです。
ただし、いずれもいつまで雇用が継続するのかわからないので、
Ａ社で仕事をしながら、就職活動を続けると思います。
それにＢ社での仕事が決定してないのであれば尚更です。

私もＢ社にしたいと思いますが、今後の事を考えると契約終了に
なった後にどうなるかわからないと言う不安が待ち構えてます。

派遣はどちらにせよ派遣で正社員ではありませんし、正社員になれる
確率はほとんどないと思うので、諦めますね・・・。

この不況の中、誰しも希望通りの職種に就職出来ない人が
多いと思います。みんな少なからず妥協しているのではないかなぁと
思ってます。

現在の事も大切ですが、それ以上に今後の事も考えて行動しないと
厳しくなっていくと思いますよ・

Answer 3

２ですね 研修前にインフルエンザって事にして。
それでＢ社に受かるように前準備します。
一度っきりの人生後悔したくないですからね
雇用保険は問題ありませんよ

Answer 4

契約社員と派遣社員、例えば同じ契約期間でも、ひとつ大きく違うものがあります。
それが「継続性」です。
契約社員も毎年契約更新がありますが、勤務態度の不良などがなければ引き続き雇用されるのが一般的です。
派遣の時給は確かにいいです。でも大企業でずっと働けるわけではないですし、期間終了後にすぐ次の仕事があるとは限りません。
B社を諦めて、と言っているわけではないんです。
ただ、給与や企業のネームバリューにのみこだわらず、生活がかかっているのなら長いスパンで見ることも大事です。
またA社との契約書はよく読んでおきましょう。もう入社済みなのですから、この契約書にも効力があります。退職に関する条件が盛り込まれている場合があるので、急に辞めると不利な内容がないか確認しておきましょう。