家族でデイサービスをしているのですが、できれば年中無休で営業したいのですが

Question

家族でデイサービスをしているのですが、できれば年中無休で営業したいのですが運営規定とかいうので週休２日にしなければならず、年中無休で営業するにはそれなりに職員も増やさなければならないようです。身内で仕事しているので、特に労働基準以上の勤務時間でもかまわないのですが、だめなのでしょうか？国からお金をもらっているだけにそういうところの監査も厳しいのでしょうか？

Answer 1

こんにちは デイサービスの年中無休についてですがそれは可能です。
それにはまず通所介護施設の運営規程を法人ならば理事会で変更
する。会社ならば役員会で変更し、管轄の市町村に変更届けを提出
することで認可されます。その際、定員は変更しなくても毎日の勤務表
の提出を求められます。人員基準が大丈夫なら問題ありません。

職員を増やすというのはむしろ労働基準法の関係かと思われます。
労働者は週４０時間が基本なので８時間で週５日勤務です。
ご家族で経営されているのであればご家族で休日を１日ずつ返上すれば
職員をあまり増やさずいける気がします。（休日出勤で残業という形で）

職員が１０名を超えると就業規則であったり、人件費やらで経営が逆に
無理して休日に行わない方がよかったなんてこともありえます。

国から介護報酬という形で頂いているので基準等は厳しいですが、それは
あくまで利用者の方へのサービスの部分です。市町村の監査は労働通知
に介護職員・看護職員・相談員・管理者・機能訓練指導員などの配置
基準をまもっているか。常勤換算で毎日基準以上の常勤換算数がある
かなどをチェックします。

職員への待遇は労働基準監督署が管轄ですのでキチンとしたお給料を
支払って残業代なども払っていれば大丈夫です。職員が不満で監督署
へ訴えたりすると問題はありえますが。新しく雇用するよりまず現在の人員
で可能かどうか。それから雇用を考えてみてはいかがでしょうか？