労働基準法についての休憩時間に関する質問です。

Question

労働基準法についての休憩時間に関する質問です。労働基準法についての休憩時間に関する質問なのですが第３４条では『８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。』とありますが…
私が働いている会社はアパレルの接客業です。
早番･中番・遅番と３つに分かれてますが、１０時間お店に居て
お昼の休憩が40分、中休憩と言われるのが20分で、合計1時間
労働時間は９時間になるのですが、人員はちゃんと確保されてますが、これって違反になりますよね？
給料の振込み先も自由、給料日不明、9時間働いたら25％増、サービス残業で、30分～2時間くらい残業します。
ケチなのか知りませんが、働いてる方としては辛くて仕方ないんですが…
どう対処すればいいんでしょうか？？

今のご時勢、これが普通なのでしょうか？

アパレルだからって、休憩時間が短くて精神的にも肉体的にもストレスが溜まります。

どなたか教えてください。

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Answer 1

実働8H超える場合には60分と言いますが、実働8Hの場合には45分(実働6H超)でそれから残業すれば15分休憩を挟んでも違法にならないので、分割して40分＋20分で計60分は違法にあたりません。

サービス残業は違法です。
労働契約が裁量労働制を除いては基本的に、実働8Hを超えた分の時給は必ず1.25%割増にしなければなりません。
裁量労働制でも裁量時間を超えた場合には請求できます。

Answer 2

ご指摘のとおり「8時間を超える」労働の場合は、少なくとも「1時間の休憩」を与えなければなりませんが、それ以上は定めておりません。つまり1時間の休憩を一度に与えなくても良いということになります。