面接での退職理由なんですが、家庭の事情で辞めざる終えなかったと答えようと思っています。追求されたら、事情は一身上の都合で…

Question

面接での退職理由なんですが、家庭の事情で辞めざる終えなかったと答えようと思っています。追求されたら、事情は一身上の都合で申し上げられないのですが、すみません。と答えようと思ってます。このような理由では採用側としては納得できるのでしょうか？他の理由を考えたほうが良いでしょうか？

Answer 1

家庭の事情を突っ込まれるかもしれませんね。
採用する側は「同じ理由で辞められるかもしれない」と判断するのではないでしょうか。

申し上げられません、だともしかしたら何か問題があった人なのかもしれないと思われるかもしれません。

何かプラス面の理由を別に用意して答えられるようにしておくのがよいと思います。

Answer 2

面接官によって様々だと思います。

私なら家庭の事情でと言われたら、本当の理由は言いたくないのだなと判断します。

それ以上は聞きませんが、面接で本当の理由が言えない方はどうかなと思います。

言いたくないのなら、もっともらしい嘘をつく方がましだと思いますが。

Answer 3

以前約10年ほど公務員として勤め、質問者様同じく家庭の事情で退職した者です。いつのご時世でも“公務員＝安定職”というイメージがありますから面接などでは退職理由について当然突っ込まれました。その際私はある程度正直に話していたのですが、今年の春派遣切りに遭いやむなく就活をしていた中、やっとの事で面接にこぎつけた会社で
『公務員職の枠の中では仕事が単調で自身が成長できないので思い切って転職を試みた。』と
初めて今までとは違う理由を説明しました。そして内定し勤めているのが今の職場です。
“家庭の事情”と言うと面接官に不要に突っ込まれたり、勝手にマイナスの想像をされてしまう恐れがあるのでそれは最初から避け、会社に対する熱意や仕事のモチベーション、自己のスキルアップ等
前向きな転職理由を考えられた方が良いかと思います。頑張ってください！！