中途退職者の社会保険の手続きについて 教えてください。 過去の回答をみたのですが最近文章を咀嚼することが つら…

Question

中途退職者の社会保険の手続きについて
教えてください。

過去の回答をみたのですが最近文章を咀嚼することが
つらい歳になってきておりまして具体例でお教えください。
当社の給与は１５日締め月末払いです。９月末で退職したいと申し出があったので３０日より
２９日の方が厚生年金の支払いとして有利（もちろんその分
納付期間が１ヶ月減りますが）という認識で退職者に説明しましたが
間違いないですか？
雇用保険は半月分、年金、健保は１ヶ月分で
いいんですよね？

Answer 1

厚生年金と健保については、9月29日に退職（資格喪失日が9月30日）となると、9月分の保険料は納めません。
ですから、9月分は、退職者ご自身で国民年金第1号被保険者および、国民健康保険となる手続きをしなくてはならないことになります。

＞２９日の方が厚生年金の支払いとして有利（もちろんその分納付期間が１ヶ月減りますが）という認識で
についてですが、会社の立場としては、1ヵ月分の社負担が必要なくなるために有利かもしれません。
が、退職者の立場からすれば、厚生年金の加入期間が1ヶ月減るために受給時に1ヶ月分減るし、健保については国保の負担が1ヶ月分増えるので、必ずしも有利とはいえないと思います。

すみません、雇用保険は分かりません。

Answer 2

＞３０日より２９日の方が厚生年金の支払いとして有利

29日（月末以外）の退職の場合、当月分の「厚生年金保険料（健康保険料も同様）」は、給与から控除対象となりませんのでおっしゃるとおりですが、当月分の「国民年金保険料（国民健康保険料も同様）」は発生することになります。

＞雇用保険は半月分、年金、健保は１ヶ月分でいいんですよね？

雇用保険料は、支給額によります（一般事業の場合は0.4%）。
年金・健保に「1ヶ月分」とはどのような意味でしょう。