近々希望退職の制度で退職しようとしている３４歳男性です。その制度には就職支援制度なるものがあり、転職が決まるまで支援する…

Question

近々希望退職の制度で退職しようとしている３４歳男性です。その制度には就職支援制度なるものがあり、転職が決まるまで支援するとのことですが、これを利用しなければ一時金に３０万加算されるとのことです。私はこのようなケースは初めてで就職支援制度の中身、メリットもよく理解しておりません。ネットの転職サイトに登録することとさほど変わらないのではないかと思い、一時金として加算する方を選択しようと考えております。
そこで質問ですが、希望退職時に薦められる支援制度では、通常の転職活動と比較して独自の求人情報があって転職し易いなどのメリットはあるのでしょうか？
よろしくアドバイスください。

補足

gooorikiさんご回答ありがとうございます。

ちなみに、会社からの説明には、現在在籍している会社が直接的に支援するのではなく、大手人材派遣会社の支援プログラムを紹介され、申し込みすると転職まで支援してくれるというものでした。

Answer 1

正直、変わりません。
間に入るのがどこであれ、募集をかけて選考するのは応募先であり、応募書類を作ったり面接に行くのはご自身ですから。
それに、転職支援会社は通常いくつも使います。その1社だけというのは逆に非効率になるかもしれません。

私なら30万も一時金でもらえるなら、それはしっかりためておき、別途よさそうな転職支援会社をいくつか見繕って回ります。
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

それは会社によるでしょう。ここできくより御社の総務にきくべき事だと思います。