平均賃金の計算方法を教えてください。

Question

平均賃金の計算方法を教えてください。http://www.fukuoka-plb.go.jp/29joken/joken01_07.html#20jyou

この労働局のHPで探してしますが
見つけ切れません。

『解雇予告手当て』を請求しようと思っています。
解雇7日前の通告でしたので
過去3ヶ月の平均賃金（3ヶ月分の給与の合計÷90）×23日分が支給されるはず、と聞きました。

ただ、パートで、週3日の勤務でしたので
過去3ヶ月と言えばお盆休暇もあり、8月は少なかったので
①上記の計算で出す方法のほかに、

②日給（違うかも）の60％で計算し、

①か②の多いほうを
平均賃金とし、×23日で「解雇予告手当て」の額を
算出する、と聞きました。

①、②の計算方法が解る方がいらっしゃったら
お教え願います。

会社が「手当て」を支払ってくれるのかどうか、まだ返事は貰ってませんが
もし、支払うなら、あらかじめ額を計算しておきたいのです。

ちなみに・・・
私は週3日、時給900円で、実働一日7時間労働（つまり日給6300円）でした。

補足

plays様
お言葉に甘えて・・・

直近の賃金締切り日：9/20〆です（毎月20日〆25日払い）

３ヶ月間の賃金・手当ごとの金額と労働日数：
9月￥85200（基礎日数13日）<賃金支払基礎日数11日>
8月￥75300（11日）<12日>
7月￥78000（12日））<13日>
（ついでに6月￥84300）

月定額の手当：交通費￥6000

これで解りますか？
情報不足なら、また別質問たてます

Answer 1

①解雇通告日に直近した賃金締切り日から遡って過去３ヶ月間の賃金総支給額（基本給の他、通勤手当、残業手当、皆勤手当等各種手当を含めたいわゆる税込みの金額）をその３ヶ月間の暦日数（公休日含む）で割った金額

②同期間の賃金総支給額をその３ヶ月間の労働（出勤）日数で割った金額の６割相当（最低保障平均賃金といいます）

①と②で、高い方が平均賃金になります。平均賃金に円未満の端数がある場合には、１円に切り上げとなります。

手当によって締切り日が相違する場合は、それぞれの日数で計算し、月定額の（労働日数によって変動しない）賃金は、①の方法だけなので、②との算定と合算するなど複合的な計算を行なう場合もあります。
年次有給休暇を取得したときの日数と金額は、それぞれ労働日数と支給額に加算されます。

具体的な事項（直近の賃金締切り日、３ヶ月間の賃金・手当ごとの金額と労働日数、月定額の手当はその旨付記）を補足してもらえれば、計算して差し上げますよ。

【補足について】

時給部分の計算は、２３８，５００÷３６×０．６＝３，９７５円･･･①
交通費の計算、１８，０００÷９２＝１９５円６５銭･･･②
したがって、平均賃金は、①＋②＝４，１７１円になります。

Answer 2

次の①②のうちいずれか高い方が平均賃金となります。

①（3カ月分の給与の合計）÷（その3カ月の総日数）
1カ月は最少で28日、最多で31日ですので、必ずしも90日で除すわけではなく、
あくまで「3カ月の総日数」です。

②（3カ月分の給与の合計）÷（その3カ月で実際に労働した日数）×60％

いずれか高い方に23を乗じた額が解雇予告手当になりますね。