2月20日付で退職し、3月15日付で次の会社に入社が決まっております。 20日ほどのブランクの間の諸手続きに

Question

2月20日付で退職し、3月15日付で次の会社に入社が決まっております。
20日ほどのブランクの間の諸手続きに2月20日付で退職し、3月15日付で次の会社に入社が決まっております。
20日ほどのブランクの間の諸手続きについて、教えていただきたいと思います。

①雇用保険・・・
1ヶ月以内の転職なら加入期間が継続カウントされるとのことですが、
ハローワークでの手続きは必要でしょうか？

②健康保険・・・
ブランク期間が短い、扶養家族もいない、医療機関には滅多に行かない等の理由から、
任意継続や国保への切替をするつもりがないのですが、何か問題はありますか？

③年金・・・
２月分の厚生年金は前会社、３月分は次会社で納めることになるので、
国民年金への切替は不要なのでしょうか？

無知で恥ずかしいばかりですが、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

私は１５日のブランクでした。

①そのまま手続きしなくても大丈夫でした。継続されてました。

②病院に行かなければＯＫ。
もし急に必要になったら・・・
病院で「退職したばっかりだからまだ手続きが間に合っていません。」と言い
とりあえず医療費は全額払ってください。
(領収書を忘れずにもらってください)
その後すぐに市町村へ届け出をして国保の交付を受け事情を説明して手続きをすれば国保負担分の医療費が返還されます。
ただし、国保の保険料によっては医療費全額負担のほうが安い場合もありますのでよーく考えてください。

③年金もそのままでとりあえず大丈夫です。
次の会社の給料の締め日によっても変わってくるので
もし心配なら次の会社へ入社後しばらくして支払い漏れがないか社会保険庁へ問い合わせして漏れていたらすぐにを払えばいいだけです。(１３３００円／月)

余計なお金は払いたくないですよね。

Answer 2

２だけは役所で相談しましょう。

多分、旧会社の２月分の給与、と３月の新会社の給与で保険は賄われると思いますが、
万一でも事故や病気になった時は大変ですよ。
またこんな時だから歯の治療をしたりとかもできますので。

Answer 3

①は転職先が決まっていれば手続き出来ません。
②万一の時は、莫大な額のお金が必要になることも考えられます。
個人の判断に委ねられます。
③本来は、会社を辞めた時点で、区役所に②・③の申請が必要になります。

Answer 4

１、手続しておいた方がいいです。次の会社での手続が早く済みます。
１ヶ月、というのは同じ月の中の事です。
２、病気にならなければいいでしょう。
３，２月で退職するとの事ですが、退職の月の分が空白になります。２月の給料からは１月分が控除ですから。
３月に入るところは、３月分だけです。
１ヶ月でも切り替え手続をしないと、空白のままです。