再就職について教えて頂きたいことがあります。21歳♀です。 3ヶ月前､新卒で今年の3月に正職で就職した託児所から不当解…

Question

再就職について教えて頂きたいことがあります。21歳♀です。
3ヶ月前､新卒で今年の3月に正職で就職した託児所から不当解雇に遭いました(勤務3ヶ月間)
先輩のパート保育士にきたｸﾚｰﾑを《ｸﾚｰﾑ＝新人》という園長の判断で弁解の機会やｸﾚｰﾑの全体内容すら与えられないまま､"あなたにはここにいて欲しくない､退職届けを書いてきてください"とｸﾚｰﾑの翌日に言い渡されました。
退職(6/30)してからは園側が雇った弁護士か内容証明を通してしか話はできなかったのですが､園側が訴訟などを恐れたのか面倒だったのか分かりませんが､こちら側の要求を聞き入れて下さり､自己都合退社ということにはなりました。
ここから本題なのですが
来月始めにやっとある教育系会社の面接を受けさせて頂くことになりました。
もし前職の退職理由を聞かれた時の返答に悩んでいます。
職歴が解雇ではなく自己都合退社になったのはﾏｼだと思いますが､別に都合も特になく､辞めたくて辞めた訳でもありません。しかし全てをお話して前職の園を悪く言うこともできませんよね??
一つ気になるのが､前職の園が私の現職について(組合に報告しなければならない)と理由をつけて探っている様なのです。過去の職場が離職した者の現職をどこかに報告する義務なんてないはずですから､もしかしたら私が面接で何か理由を作っても次の会社が園にコンタクトを取った際にあることないことを言われるかもしれないと思うと正直に言った方がいい気もします。(→過去に辞めた職員も園長ならやり兼ねないと不安がっていたそうです)
退社理由については詳しく聞かれないでしょうか?
聞かれるのであれば､こんな場合､退社理由はどのように答えたら良いのでしょう??

詳しい方がいらっしゃいましたら
お知恵を貸してください。
お願いします!!長文失礼しました。

Answer 1

「不当解雇」という言葉を使わず、質問者さんに落ち度がないのに罵倒が続く殺伐とした職場環境だったことなどをさらっと説明して切り抜けましょう。

本来なら面接の場が身の上相談のように表情の曇る内容はＮＧですが、「どう考えても先方が無茶だ」と思ってもらえるような方法を採らないことには、新卒３ヶ月での退職理由を不利なく進めることはできないです。

その際に注意したいのは、面接の場で先方が突っ込んで訊いてきても、ひととおりを説明したらもう「それ以上は先方の名誉にも関わることなので」と遮ってしまうことです。守秘義務面からもこの答えより手堅い策はなく、このことを好感もって受け入れられないなら、他の応募者がよほど強いわけです。

間違っても、相手の誘いに乗って詳しい説明に進むのは止しましょう。そのことが採用の決め手になるわけがなく、面接担当者が面接の領域外にはみ出してでも訊きたい、個人的関心事なのかもしれません・・・

…ぐっどらっく★