自分は人材派遣業（請負業）管理職をしているのですが昨年末の大不況を良い事に『会社が派遣法を犯しているんじゃないの？』と疑…

Question

自分は人材派遣業（請負業）管理職をしているのですが昨年末の大不況を良い事に『会社が派遣法を犯しているんじゃないの？』と疑問に思っています。
疑問は下記の通りです。①雇用助成金を貰って利益を得ている（人材派遣業ですが新卒を雇っています。基本給\127000程度なので教育助成金で利益が出る。）
②社員寮入居者から寮費を取っているが、実は従業員からは多く取っている。この不景気で大家が賃下げしたがそのまま取っている150戸ぐらいあるのでかなりの利益
③研修生の中国人を雇っているが、中国人研修生は解雇出来ないので日本人正社員（派遣社員で正社員??それもおかしい･･）を解雇している。
④来年も新卒を雇用し即研修（雇用助成金対象）し利益を得ようとしている。

派遣法は犯していないと思うのですが・・道徳的に納得いきません!!国はそれで良いの？
前から怪しい会社でしたが・・。

補足

私は地方の小さい派遣会社に勤務しているので的外れな質問なら申し訳ないです・・。
補助金は教育をすれば１人１日４０００円支給されるので給与支給が低いので利益は出るのではないでしょうか？
派遣社員は技術職ではなく一般作業者で、昇給・賞与は皆無で生活は出来るが結婚なんて出来ない給与です。

Answer 1

①、④腑に落ちません。
助成金は給料から決まる休業補償の２／３とか３／４とかなので雇用助成金だけで利益は出るはずもありません。

本当に利益を得ているのなら申請をごまかしていることになります。道徳的に云々ではなく詐欺罪・公文書偽造等々の罪に問われます。

②これは道徳的な問題でしょうか？

③派遣社員で正社員??それもおかしい･･

特定派遣といって当たり前にある話です。ＳＥや技術職、請負に近い技能職にはよくあります。

ちなみにご質問の内容は派遣法とは一切関係ありません。本当に人材派遣業（請負業）で管理職をされているのですか？

Answer 2

＞助成金は給料から決まる休業補償の２／３とか３／４とかなので雇用助成金だけで利益は出るはずもありません。

私は今年の３月に雇用安定助成金を申請しましたが、助成金の算出方法は給料というか休業手当とは何ら関係ありません。

http://www2.aichi-rodo.go.jp/download/kotyoukin/guidebook-h210401.pdfの36~37ページ

前年度の雇用保険料の算定の基礎となる賃金額から平均賃金を算出して、その4/5が助成されました。
労使で基本給の6割を休業手当として支給するという休業協定書を結び、
助成金とは別の基準で休業手当を従業員には出すので、助成金をもらったら利益がでる場合があります。
うちの場合は助成金で休業手当がほぼ賄えました。
申請前は休業手当の2/3だけ助成してくれるものと思ってたので非常に助かりました。