今月末には私の居る部署がなくなるのですが、三ヶ月前に決定していたそうです。 しかし私達には今月の第一週を過ぎた頃に突然通…

Question

今月末には私の居る部署がなくなるのですが、三ヶ月前に決定していたそうです。
しかし私達には今月の第一週を過ぎた頃に突然通達され、他の部署への道も用意すると言っていたのに人数分用意はされていませんでした。

無くなる原因は他の支店でのトラブルによるものなのに、何の説明もないまま今月も終わろうとしています。

私は選択肢が曖昧な為、退職しますが、会社都合なので解雇扱いにして欲しいと思います。

成績ボーナスも貰えるはずがうやむやにされています。

話し合いに応じてもらえなければ労働基準局に行こうかと考えていますが、適応されないでしょうか？

あまりに無責任な対応に困っています。

アドバイスいただけたら有り難いです。

補足

amanenosora様

アドバイスありがとうございます。

先日、部長と話し合いをしましたが前例がないからという理由で会社都合は無理だと言われました。

明後日、辞表を書きに来てくれと言われましたが書いたら自主退社になりそうで…

なんとかならないでしょうか？

Answer 1

離職票の ３－(３）－① 事業縮小に チェックしてもらってください。

これに 当てはまると思います。

これは 会社都合の退職ということです。

（補足について）

前例がない・・・・ いやいや 事実を書くことが必要なんですけどね・・・
まぁ その部長さんもよくわかってないだけでしょうね。

まず、退職届には 一身上の都合 とは 絶対書かないでください。
合意退職いたします。 と書きましょう。

これは 退職勧奨されたという意味や業務縮小により人員削減の話があって
という

要は 会社から持ちかけてきた。 という意味です。

そして コピーもとっておきましょうね。

離職票にも 印鑑を押すところがあります。

３－(３）－① 事業縮小にチェックが入っていなかったり
最終月の給与だけが空欄ならよいですが、
それ以外のところが 空欄だったら 絶対 印鑑を押してはいけません。

会社は そこに 退職者の印鑑が押されてなくても
提出することは出来ます。(これも言ってあげたほうがいいかもしれませんね)
その後 離職票をもってハローワークに行く時に
異議申し立て すればいいと思います。

できれば、
部署がなくなることを突然通達されたことや
受け入れ先がないことががわかる文書やメールを
添えると話は早いでしょう。

また
雇用保険喪失届けに印鑑押すところがありますが、
会社都合による離職 という たしか ３がかかれてなかったら
印鑑は押さないでください。

人事系のＨＰで退職時に書く書類の記入例が出ているので
探して、それで空欄になっていないのに
出された空欄になっている場合が 要注意です。

がんばってください！！