転職採用で人事と管理職上司が面接すると性格重視だとかかうんちくを垂れて、採用された人がド素人で我々に「何とかしろ！教えろ…

Question

転職採用で人事と管理職上司が面接すると性格重視だとかかうんちくを垂れて、採用された人がド素人で我々に「何とかしろ！教えろ！」と教育を丸投げされた。この人手不足でさらに業務が圧迫された。なので我々が考えた筆記試験と実技試験をしてその結果で最低限の基礎技能を持っている人を雇ってほしいと願い出ているが人事も上司も聞く耳を持たないのは何故？

専門技能職なので「保持回路」を説明しろ、などです。

Answer 1

それほど人手不足で そんなに厳しい条件にしたら誰も応募してくれないし
誰も合格しないのでしょう
ド素人に毛が生えた程度の人だと解っていながらもだましだまし採用して
入れちまったらこっちのもん！
でだましだまし使うしかないんです今の時代って

うちでも新人が「自信が無くなった」とかで辞めて行くのが多くなってます
無理繰りでも育て上げるしかない状況ですよ