退職代行サービスを使って退職に成功した方々に質問です。 雇用契約書に、

Question

退職代行サービスを使って退職に成功した方々に質問です。
雇用契約書に、自己都合の場合、退職する1か月以上前に届け出、後任者への円滑な引継ぎ後に退職とする。と書かれてあるのですが、そんなこと無視して辞められたかと思うのですが問題なかったでしょうか。色々教えてください。

Answer 1

できるよ。
不安なら、弁護士がやってる退職代行に無料相談(大抵の退職代行にはLINEを使って無料相談することができる。今回は法的にどうなのかって話だと思うから、弁護士がやっている代行に相談すべき)すればいい。

Answer 2

退職代行サービスを利用した際の具体的な経験については、個人差があると思われます。一般論としては、以下のようなことが考えられます。

・退職代行サービスでは、会社と交渉を代行してくれるため、雇用契約書の内容を無視して退職することも可能な場合があります。ただし、会社側から損害賠償請求などのリスクが生じる可能性はあります。

・雇用契約書の内容を無視せずに、円滑な引継ぎを行った上で退職した方が、トラブルを避けられる可能性は高くなります。

・退職代行サービスの利用経験者の中には、雇用契約書の内容を無視せざるを得なかった事情があった方もいるかもしれません。

・最終的には、会社と交渉の上で、双方が納得できる形で退職手続きを進めることが理想的です。

退職は個人的な事情によるものですので、一概に言えることは限られています。トラブルを避けるためには、会社や専門家とよく相談されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職代行サービスを利用する際、法律上は退職の意思を伝えてから2週間後に退職が可能です。雇用契約書に1か月前の通知が求められていても、法律が優先されます。ただし、円滑な引継ぎを行わないと、雇用主からの損害賠償請求のリスクがあるため、可能な限り引継ぎを行うことが重要です。具体的な損害が証明されなければ賠償責任は問われにくいですが、トラブルを避けるために誠実な対応を心掛けましょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10288384145
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11303947941
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12257090037
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12303647752
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14284719209

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