当日になって、急に退職とか言われるのってアリなんですか？

Question

当日になって、急に退職とか言われるのってアリなんですか？別に自分の働き方に問題があり、即時解雇されても文句言えないというような
ことも無かったんですが…

Answer 1

二つの選択肢があります。

そんな会社でも今後も働きたいのなら、断れば良いです。
当日の解雇なんて、法的にも認められるものではありません。
会社がそれでも解雇と言うなら労働基準監督署にまずは相談してみてください。
いきなり、地位確認の訴訟を起こしても良いです、必ず勝てます。

もう一つ雄選択肢は、解雇予告手当（給与の1か月分）をもらって、そんな会社にさっさと見切りをつけることです。
当日いきなりの解雇ですから、交渉によっては、解雇予告手当に加え、退職奨励金みたいな形で+αのお金を貰えるかもしれません（その際、上記のような事を匂わすのもありだと思います）。

どちらを選ぶかは相談者様の自由ですが、そんな会社に遠慮する必要はありませんので、どちらを選ぶにしても、遠慮なく徹底的にやっちゃってくださいｗ

Answer 2

>別に自分の働き方に問題があり、即時解雇されても文句言えないというようなことも無かった

それなら、不当解雇として労働基準監督署に相談されるべきでしょう。

それまでは解雇通告を受諾せずに保留扱いとし、間違っても退職手続き関係の書類にサインしてはならず、解雇予告手当への言及はアンタッチャブルです（そのことに触れた時点で、半ば解雇を了承した形になってしまうんです）。

即時解雇自体は不当解雇の域を出なければ違法にはなりませんが、質問者さんが不審感ありありなら従ってはならないです・・・

Answer 3

なしですが、出勤したら夜逃げされていて会社にも入れないよりはかなりましだと思います。

解雇予告手当も請求しましょう。