賞与支給日に休職した場合の支給についての質問です。 【質問内容】 現時点で賞与は支給されておらず Ⅰ．支給日に…

Question

賞与支給日に休職した場合の支給についての質問です。

【質問内容】
現時点で賞与は支給されておらず
Ⅰ．支給日に賞与が支給される可能性はどのくらいあるかⅡ．もし、支給日に賞与が支給されなかった場合、交渉の余地はあるか（その場合はどのような交渉の仕方が適切か）
についてご教示いただけると幸いです。

【状況】
私立の学校で教員をしています。11/19に適応障害の診断を受け、11/20~12/19の期間休職することになりました。

1年目なので具体的な日付は分かりかねますが、おそらく休職している期間が賞与支給日となります（給料日が12/13で、それ以降の支給は年末調整のこともあり考えにくいため）。

【前提条件】
①今回の賞与査定期間は4/1~9月末
⇒この期間は全て勤務している

②就業規則の給与規定には「休職期間中の賃金については支給しないものとする」とある
⇒査定期間と休職期間は被っていない

③また、同規定に「賞与支給日に在籍している職員に支給する」とある
⇒休職こそしているが在籍はしている

④賞与は基本給ベースに人事考課によって上下する
⇒人事考課は完了しており、評価は良好
（基本給の2.25～2.5ヶ月分程は見込める）

【現在の状況】
本日（12/11）の段階で賞与は支給されていません。
夏季賞与の際は支給日前日に給与明細が更新されていたが、本日更新されていないことから、明日（12/12）の支給も可能性が低い。

……
このことから、残るは通常の給与支給日である12/13に賞与もまとめて振り込まれる可能性となりますが、あまり聞いたことがないタイミングなので、正直とても不安です。

蛇足ですが、適応障害になった要因として、生徒の単位認定に関わる失敗が許されない環境に対するプレッシャー、それをバックアップする体制が職場において整っていなかったというものが挙げられます（診断書にも「職場の環境改善が必要と考える」という文言を書いていただきました）。

人事考課も良好の評価をいただいたこともあり、手前みそですが職場への貢献はそれなりにできていたと考えています。

それが、たまたま休職期間と賞与支給日が重なったことで0円になるということはあるのでしょうか。

賞与や休職に関わる規定は労務上の義務では無いことは理解していますが、このままだと腑に落ちない所があります。

ご経験のある方や有識者の方に、アドバイスをいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

私のところは、「普通に出る」と、経験者から聞いたことが有ります。