現在健康保険組合の任意継続被保険者です。 会社退職は病気が主因で退社しました。 退職時収入が途絶えるため失業保険受給…

Question

現在健康保険組合の任意継続被保険者です。
会社退職は病気が主因で退社しました。
退職時収入が途絶えるため失業保険受給手続を行い
現在受給を受けてます。先日通院先から傷病手当金は申請してますかとの話しから、私がその手当を受け取れる状況にある事を知りました。
保険組合より申請書類を受け取っています。
失業保険の扱いについてどのような対応をすれば良いかご教示下さい。

Answer 1

傷病手当金受給中は失業手当は受給できないので、まずはハローワークに行って延長措置に付いて、必要書類等を確認してください。

後は説明された流れ通りになりますが、恐らく主治医に意見書などを書いて貰って、ハローワークで受給停止、延長の手続きという感じですね。

Answer 2

失業給付は就労可能として申請していますから
在職時に受給されていたなら
退職日または
失業給付の手続きをした日の前日まで
の請求かと。

Answer 3

傷病手当は働けない場合に受給、失業手当は働ける場合就職活動をする場合に受給

働けないなら失業手当は受給停止にする。
傷病手当は退職前にも受給していたなら最大1年半受給可能です。