ボーナス支給についてです。 12月末で退職予定なのですが、9月から現在まで病気になってしまい入院などあり休職中です。 …

Question

ボーナス支給についてです。
12月末で退職予定なのですが、9月から現在まで病気になってしまい入院などあり休職中です。
12月は、最後の数日だけ有休消化し、月末付で退職になります。ボーナスは2月から8月の実績分で、12月30日支給です。
この場合、支給になる可能性は低いですか？
大きい会社で、誰かの感情なとで左右されることは無いです。
こいった事情に詳しい方、お教え下さい！

Answer 1

査定期間に休職期間が被ってないので
問題なく支給されると思います
賞与は、実績＋将来的な期待も込めてってのがあるので
若干減るかもしれませんが、０円支給はないかな・・・
大きな会社なら上司と賞与査定に関するレビューがあるかと思いますが
されてますか？されてないなら減るかもしれませんね

Answer 2

会社が、どのくらい大きいのか分かりませんが、普通の大手なら、普通に払われると思います。

Answer 3

就業規則に書いてあると思います。普通は○○の時点で在籍のものとなっており、就業規則等社内規定は社外の人にはわからないし、大きな会社ならなおさらです。

Answer 4

支給されませんね。