有休について質問です。 私の会社はシフト制です。希望日も聞かず、勝手に有休をつけられているのですが、それって違法ではな…

Question

有休について質問です。
私の会社はシフト制です。希望日も聞かず、勝手に有休をつけられているのですが、それって違法ではないのでしょうか？

Answer 1

あらかじめ労使間契約において有給の取得日が決められていれば問題ありません。
年間最低5日は有給取得が必要なので、契約時に会社が暇な日程で有給取得日が定められている場合もあります。
そのような労使間契約が結ばれていないのであれば、労働基準法に違反している可能性があります。