これは世間一般では通常の考え方なのでしょうか？

Question

これは世間一般では通常の考え方なのでしょうか？某フライドチキンチェーンでバイトしているのですが、訳あって24日は午前から夕方あたり、25日はおやすみというシフトを提出しました。その際、24日に夜まで出れないか？と聞かれて、ケーキやチキンを予約して私が受け取って帰るので無理です、と答えました。それに対する店長の反応が、1時間の休憩の時に取ってきて家に持って買って、その後戻るじゃダメ？でした。家族に頼めない？とも聞かれて、それに対して無理だと返答したあとの回答がこれでした。
その時の会話は割と笑いながらでしたし、普通に無理です！って断りましたし断れましたが、正直絶句しました。別に、何か非人道的という訳でもないし、繁盛期だしできるだけはいって欲しいというのもわかります。それに、大学生のくせにあんなシフトを出した私に非があるのも重々承知です。それでも、ケーキとチキンを家に置くだけ置いて仕事に戻る家族って、普通に考えて嫌じゃないですか？親に相談もしたところ、シフトの時間は伸ばせそうですがその考えは流石に酷いのではないか、と言われました。両親共にバイトは経験してますが、個人の飲食と塾講師だとは聞いています。
これは私と両親の感覚がズレているのでしょうか？それとも、あっちの提案が流石にちょっとアレですか？
常識知らずの甘ったれというのは重々承知ですが、どうかご回答お願いします。

Answer 1

これが、普通のファミレスなんかでは、あなたの主張ももっともだと思います。

ただ、フライドチキン屋ですよねぇ。
あそこはクリスマスのために1年営業しているようなものなので、そう言われるのも当然だと思いますよ。
そこに合わせてアルバイトも採用しているだろうし。

そういう仕事、なんですよ。

Answer 2

クリスマスは繁忙期ですし、そうなるのも普通のことかと。
出られない理由も正直「そんな理由で？」という感じのものですし。。
ただ、面接時に「クリスマスやイヴは出られない」と言ったうえで雇ってもらったのなら店長側がおかしいと思います。

Answer 3

私なら、そもそも某フライドチキンチェーン店の面接を受ける前からその覚悟はしておきます。というか予想はできますよね。
クリスマスが超絶忙しいのは分かってて、そこのバイト先を選んだのは自分ですよね。
他の日も融通きかしてくれているなら、年に1、2日しかない超繁忙な日くらいこちらも妥協してあげるべきでは？と思います。

雇う側も、数ある方からあなたを選んでます。
私は店長さんが可哀想だな〜と思いました。

Answer 4

この状況は、店長側の提案が一般的な常識からは外れていると思われます。

・ケーキやチキンを自宅に持ち帰り、1時間の休憩時間に取りに行って仕事に戻るよう求められたことは、一般的な労働環境では適切ではありません。従業員の私的な時間を過度に制限することになります。

・家族に頼めないかと言われたことも、個人のプライバシーを侵害する可能性があり、適切ではありません。家族の事情によっては対応できない場合もあり得ます。

・繁盛期で人手が足りないことは理解できますが、従業員の生活環境や家庭の事情を無視した対応は望ましくありません。

・両親の意見も参考にすると、店長の提案は一般的な常識から外れており、適切ではないと判断できます。

従業員とアルバイト先の間で、お互いの立場を尊重し合うことが大切です。店長の提案は従業員の生活を過度に制限するものであり、適切ではありませんでした。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。