保育士です。現在正職員で、時給1250円の6時間の時短を利用しています。 来年度時短利用の正社員を継続するか、パートにす…

Question

保育士です。現在正職員で、時給1250円の6時間の時短を利用しています。
来年度時短利用の正社員を継続するか、パートにするか迷っています。

・時給→1250円（時短の正社員でもパートでも）.処遇改善手当はどちらも出る
・退職金はそのまま引き継げる（パート期間はダメそうですが、正社員に戻った時は）

正社員の場合、ボーナス4分の3支給、6時間勤務の固定（1250×6時間×20日×12ヶ月＝1800000）＋ボーナス11万2500円？

パートの場合、ボーナスなし、7時間勤務できる、仕事内容は正社員と同じでクラス担任（1250×7時間×20日×12ヶ月＝2100000）

仕事内容、仕事量は同じなのですが、引かれるもの等含め、正社員とパートどちらの方が良さそうでしょうか？たいして変わらないでしょうか。
できれば働く時間が短い方がそれはそれで良いですが、7時間働くことと可能です。
もしあまりかわらないのであればパートの方が責任の面でも良いかなとも思っています。

ちなみに、時短を使うと4月から給料上乗せの制度がありますが、申請は必要でしょうか。

補足

10%上乗せは2歳未満なので、対象外でした。