有給が取れない会社 私の会社は有給の取得率が0%です。 有給と言うと社長の機嫌が悪くなり、八つ当たりされるので誰…

Question

有給が取れない会社

私の会社は有給の取得率が0%です。
有給と言うと社長の機嫌が悪くなり、八つ当たりされるので誰も有給を消化しません。従業員が一定数有給を消化していないと経営者が罰せられると知ったのですが、
どこの機関が経営者を罰するのでしょうか。
誰か労働基準監督署などに言いに行って、労基から罰してもらえるのでしょうか。

Answer 1

基本的には労働基準監督署です。

しかし刑罰以前に指導や是正勧告があります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

罰するまではなかなか大変かもしれないですが、すべきことは改善かと思います。

誰も取得していないのであれば、連名で使用していない証拠（勤務表など）も提示して労基に相談してください。

あくまで、個別ではなく組織単、引いては会社全体の共通問題として報告、うまくいけば臨検によって是正勧告、罰則まで届くかもしれません。

Answer 3

なかなかに罰してもらえるまでは難しいです。
いきなり罰してもらえるわけではなく、まず是正勧告（法違反があるから是正しなさい）が行われます。
だいたい以下のような流れです。（勘違いがあったらごめんなさい）

労働基準監督官は監督指導の結果、是正勧告を受けた法違反を是正しないなど重大・悪質な事案については、司法警察官として捜査を行い、検察庁に送検します。
検察庁で起訴するかどうか判断し、起訴すると裁判が開始されます。裁判で検察官の主張する事実が証拠によって認められると、裁判官から使用者（社長）に刑罰が言い渡されます。判決が確定すると刑罰が執行されます。