パートでの有給付与について 現在週5フルタイムでパートをしています。

Question

パートでの有給付与について

現在週5フルタイムでパートをしています。入社（雇い入れ）からはもう数年経っているのですが、有給付与のルールである全労働日8割出勤は契約更新の度にそこから一年となるのでしょうか？
今年は休みすぎてしまいこのままの予定だと恐らくもう割りそうなのですが更新からなら付与されないですよね…
ご回答の方よろしくお願い致します。

Answer 1

労働基準法通りなら以下の通りです。
契約更新の度ではないです。初回付与は入社から半年間の出勤率、2回目は初回付与日から2回目付与予定日の前日までの1年間の出勤率で判断されます。3回目以降も同様です。

たとえば2022年4月1日入社とします。
①2022年4月1日～2022年9月30日の半年間の出勤率が8割以上なら10月1日に付与
②2022年10月1日～2023年9月30日の1年間の出勤率が8割以上なら10月1日に付与
③2023年10月1日～2024年9月30日の1年間の出勤率が8割以上なら10月1日に付与

初回のみ半年間、2回目以降は1年間の出勤率です。