年5日の有給休暇取得義務について教えて下さい。

Question

年5日の有給休暇取得義務について教えて下さい。4/1が新規有給付与日だとします。
翌年3/31までに有給休暇を5日取得しない社員がいた場合、4/1付で懲戒解雇処分にすれば企業はペナルティを免れるのでしょうか？

噂で、有給休暇を取得させない企業がそのような方法で社員を辞めさせてると聞き、流石に無理っしょ！と思うのですが・・・

また、4/1は無理にしても3/30付でも無理ですよね？

Answer 1

＞翌年3/31までに有給休暇を5日取得しない社員がいた場合
会社側が、労働者から意見聴取したうえで強制的に取らせる義務を負っています。ですので、守らなければ会社が罰を受ける立場です。

あと、懲戒解雇処分は重大な違反でないといけないですから、有給取得を怠っただけでは不当解雇にしかならず、むしろ会社の有給義務を果たさなかった責任が問われると思います。
会社が強制してもあくまでも応じようとしない場合に、懲戒処分はできるかもしれませんが、解雇するハードルは相当高いと思います。

Answer 2

年５日年次有給休暇で休む労働者の義務ではありません。年５日未達な労働者に「この日とあの日は年次有給休暇で休め」と時季指定、声かけする使用者の義務です。

部下に声かけしなかった使用者上司がいれば、義務を果たさなかったその上司が懲戒処分を受ける、という構図になります。社内で上司を処分しても、刑事処罰ですので、司直の判断によりますが送検となれば罰金刑を免れることはないでしょう。