同一労働同一賃金 労使協定方式について教えてください。 私はSEをしており、正社員ですが別の会社へ派遣され仕事して…

Question

同一労働同一賃金 労使協定方式について教えてください。

私はSEをしており、正社員ですが別の会社へ派遣され仕事しています(SEの世界では一般的な働き方です)。A社(派遣元)の正社員で、B社(派遣先)に毎日行って仕事をしています。
正社員のため、税金や保険、給料など他の会社と同じような感じです。給料は月給でボーナスは年に２回あります

A社では、
同一労働同一賃金 労使協定方式をとっているのですが、
労使協定方式ということは、仮に私が派遣先を変えて、C社に行ったとしても
給料が大きく変わることはないのでしょうか?
C社へ行ったことにより、年に２回もらっていたボーナスがなくなるなど…

会社によるのかもしれませんが、一般的なことを教えてほしいです。知識として知りたいだけです。

Answer 1

正規の派遣就業での質問として回答します。

協定派遣は、業務別標準賃金に地域指数、経験年数指数を乗じた時間単価をもって、最低処遇以上を義務付けるものです。これには賞与、通勤手当、退職金完備となります（ない場合は時給に換算して上乗せ）。また技能向上を正当に評価して昇給も義務付けてます。

派遣先が変わるとというご質問ですが、業務、地域が変わらないとして、派遣先業務が要求する経験年数度合いにより乗じる指数が異なる可能性があります。正社員ということですので、下回っていれば不足時給上乗せ、上回っていれば、適用される協定標準賃金を根拠に賃下げは許されない、ということになっています。そこは協定がどうなっているかでしょう（もしそうなっていれば、原則毎年締結ですので、協定締結にあたり労働者過半数代表となって、協定改定を迫り締結拒否されるといいです）。

Answer 2

> 仮に私が派遣先を変えて、C社に行ったとしても給料が大きく変わることはないのでしょうか?

それは会社次第なので、変動はあり得ます。
なお、「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をする正規雇用の労働者(いわゆる正社員)と非正規雇用の労働者(契約社員やパート)との間で賃金の格差をつけないことをいいます。派遣先が変わっても同じ賃金にするということではありません。

Answer 3

質問者様はA社の業務命令によりB社への出張勤務を行っている状態であろうかと思いますので、行き先がC社に変わったとしても労働条件が変わるわけではありません。