有休消化中のボーナスについて質問させて頂きます。 今年の１２月２０日に３年と少し勤めてきた会社を退社予定です。

Question

有休消化中のボーナスについて質問させて頂きます。
今年の１２月２０日に３年と少し勤めてきた会社を退社予定です。
１１月２０日頃から有休を２０日間ほど使う予定で、１２月１５日にボーナスがあるのですが、そのボーナスはもらえるのでしょうか？
私の会社は夏が特に忙しく、日頃から冬のボーナスは夏がんばった分還元すると上司も言っていたので、もらえてもいいかなとは思うのですが、もらえるのでしょうか？経験ある方教えて下さい。
また法律的、労働基準法?的にそれに関する決まりなどあれば教えて頂きたいです。

宜しくお願いします

Answer 1

まず、賞与（＝ボーナス）は原則として、
＞法律的、労働基準法?的にそれに関する決まり
これが一切ありません。

会社は賞与については、
・出す出さない
・誰に出す誰に出さない
・金額はいくら出す
これを自由に決められます。
就業規則とか、入社時の契約で「絶対もらえる」と決まっているなら、
もらえなかった場合に争う余地はありますけど。

さて、もらえるのかどうかという話ですが、
あくまでも最後は会社が判断することですから、ここの回答者の回答は一般論になります。
それを念頭に置いてください。

私の感覚では、もらえると思います。
普通は賞与はその支給日に会社に在籍していた人が対象になることが多いからです。
支給日に会社にいないことで、質問者さんは不安になっているのでしょうが、
有給消化中とはいえ、会社に在籍してはいますからね。
私の感覚ではもらえます。
どうしても不安なら、やはり会社に確認するべきでしょうし、支給日だけ出社しては？
ただ、法的に払わないといけない根拠はありません。

この質問はよく出ますよね。特に多いのが、
賞与って普通は冬の支給の場合4～9月の成果に対して出るものですけど、
4～9月に在籍していれば、10月以降やめてしまってももらえる権利があるのでは？
というものや、
質問者さんのように辞めてしまう直前が支給日のケースです。
いずれの場合にも、会社が「辞めてしまう（しまった）人間には払う必要はない」とする意地悪なところもあります。

ただ、堅苦しいことを言ってしまうと、
周囲からは「賞与もらってハイ、サヨナラかよ」と思われます。
そういう後ろめたさもあるので、賞与支給の前後にはやめないのが一般的かもしれません。

Answer 2

私は6月末退職で5月半ばからずっと有給消化でしたが、6月支給のボーナスはもらいましたよ。

Answer 3

すべては会社の規定通りです。法律ではありません。

一般的には、支給日直後に退職が決定していれば
あまり期待は出来ないとおもえます。

勿論、会社は自由裁量とはいえ合理的な説明が出来ないような事はできません。
人間関係が大きくものを言うと思いますので・・・どうでしょうか。