システムエンジニアです。転職後のスキル不足が心配で悩んでいます。 30歳で初めての転職をして７月から入社を予定…

Question

システムエンジニアです。転職後のスキル不足が心配で悩んでいます。

30歳で初めての転職をして７月から入社を予定している者です。前職も今回もシステムエンジニアです。前職ではJavaで開発を新人の頃に３年ほどやっていて、
それ以降は４年ほどプログラミングをせずクライアントとの仕様調整などをしていました。

３年間開発経験はあるものの、ほとんどが簡単な修正などでJavaのスキルがあるとは正直言いづらいレベルだと思っております。（そもそも１から作ったことがないです）

転職先の配属が決まり、リーダーですが開発をゴリゴリやっていく感じになるそうです。
スキル不足で迷惑をかけてしまわないかと今から不安でたまらなくなっています。

入ってみないとわからないというのは重々承知で、
今は入社後に迷惑がかからないようにJavaの勉強をしなおしています。

ここで質問なのですが、

・入社後、思ったより自分のスキルが足りてなかった方。
頑張って続けましたか？辞めましたか？

・あまりにも使えなかったら経歴詐称で解雇となったりするのでしょうか？

・正直に話をしたら自分に適した配属先に異動させてもらえるのでしょうか？

どの質問への回答でもかまいません。
ご教示いただきたくm(__)m

補足

7月→2月の間違いです。
申し訳ございません。

Answer 1

＞頑張って続けましたか？辞めましたか？

未経験言語での開発は、よくある事なので頑張りますよ。
初JavaはSwingでGUIアプリ作る1人プロジェクトでしたが、3ヶ月で動く物は作れました。
ただ中身は、今は笑い話にしかならないゴミでしたけど笑

＞経歴詐称で解雇となったりするのでしょうか？

試用期間を突破すれば大丈夫です。
試用期間中に業務に支障が出て継続が困難なレベルであれば、退職を促されるか試用期間延長はあり得ると思います。

＞正直に話をしたら自分に適した配属先に異動

大丈夫だと思いますけど、年収はどうなるか分かりません。

Answer 2

＞頑張って続けましたか？
長くても3ヵ月程度で追いつきます。新言語習得や対象業界の違いなど。自分の中では「普通に必要な頑張り」で、何か悲壮な覚悟はないです。

＞あまりにも使えなかったら経歴詐称で解雇となったりするのでしょうか？
「紙に書いてあることが明確にウソ」でなければ経歴詐称にはならないです。

＞正直に話をしたら自分に適した配属先に異動させてもらえるのでしょうか？
おそらく。

Answer 3

雇う側でしたが、
・あまりにスキル不足で他社員からブーイングが出て配置転換を飲んで貰ったことがあります。
・経歴的には経験があるというので応募を受けてます。自身はSEに対する見識が全く無いのでどの程度出来るのか判断できない人間ですが、現SE職による面談で、ひと通りは出来るという判断をしてるので経歴詐称という考えには至りませんでした。
・配属があれば良いかもしれませんが、建設会社で移動先が施工管理だったので1週間後にはいなくなられました。

猶予はまだあるのでしたら、今出来る対策をしておくのは大切かと。
出だしのダッシュは大事ですね。

Answer 4

7月って随分遠いな。
それならバッチリに仕上がるっしょ。