パートと派遣の掛け持ち。個人事業主になれば労働基準法解決しますか？ 現在パート（月20時間未満。扶養）をしておりま…

Question

パートと派遣の掛け持ち。個人事業主になれば労働基準法解決しますか？

現在パート（月20時間未満。扶養）をしておりますが、新たに派遣（平日フルタイム）をしようと思っております。紹介された仕事に魅力を感じましたが、今のパートも楽しいので扶養を抜けて平日は派遣、土日パートをしたく調べていたら労働基準法の労働時間があることを知りました。

（体がきついのでは？等は一旦考えないでください）

そこで私が個人事業主になれば派遣とパートをかけもちできるかつ、週40時間超えた時のどちらかの時給を1.25倍にしなくて済むのでは？と考えたのですが可能でしょうか？

そもそもの定義が間違っていたりトンチンカンなこと言っていたらすみません。
ご教示いただけますと幸いです。

補足

個人事業主のなった場合は年末は自分で双方の給与を確定申告する認識で合っていますか？

また、個人事業主にならず派遣とパートをかけ持ちした際はどちらかの会社に迷惑がかかることがありますか？（残業代未払いなど）

Answer 1

個人事業主ではありません、今後は「Wワーク」するという事になります。

①本職が派遣フルパート
年末調整などは派遣会社にてやり源泉徴収票をもらう
②現パートが副業
派遣会社にて年末調整はしてるのでコチラでは不要、源泉徴収票だけもらう

③ ①と②の源泉徴収票をもとに自身で確定申告をする。
確定申告した書類などは①②の会社に提出不要です、自宅保管して下さい。

Answer 2

その認識でOKです。
もっとも掛け持ち勤務して法定労働時間を超えても、勤務先は当人からの申告がない限りそのことを知ることができませんので、申告を行わずに掛け持ち合計で法定労働時間超の時間を働いている人は一定数いると思います。