夫だけが仕事に行ってる事に罪悪感が出てきました。 早く私も仕事を見つけて働かないといけないのですが、条件が合いません。 …

Question

夫だけが仕事に行ってる事に罪悪感が出てきました。
早く私も仕事を見つけて働かないといけないのですが、条件が合いません。
諦めるべきなのかの質問です。

私は8月末にパートを辞めました。理由としては7割新しくなった上司がパワハラ気味なのと、パートなのに強制飲み会があったりしたからです。
後の3割は5時間しか働けず、他に掛け持ちをしようにも働いてる時間が微妙な時間なので、募集してる仕事の時間が合わなかったり、あっても夜中しかなかったり等だったので多く働く事もできなかったのが原因です。
現在は雇用保険受給者になり、ハロワや求人アプリで仕事を探しています。

私は昔パワハラとカスハラをされた事があって、それがトラウマになって働く事や人と話す事も怖くなり引きこもった時があります。
働きに出るとどうしてもパワハラは運になってしまうので、カスハラは避けれると思い接客無しの仕事を今でも選んでます。
接客無しとなると工場や清掃しか無いので、それで探してはいるのですが、中々家の近くでは見つからず、車の免許を持ってないですが車必須のような場所しか無かったり、6時間しか雇ってないし、あんまり稼げなかったりが殆どです。

今現在ハロワで紹介してもらった所に書類を送ってますが、そこがもしダメなら某求人アプリで良いのがあったのでそれにしようと思ってます。

しかし私が待遇で重視してるのが『育休有り』と書かれている事です。
ハロワで紹介してもらった方は育休ありだったのですが、某求人アプリは書かれてませんでした。

賃金や時間の事を考えたら、賃金は20日働いたらあんまり変わりはないですが、ハロワの方は8時からのフルタイム勤務で、求人アプリの方は9時から勤務で6時間で終わるので、正直自分的には某求人アプリの方が良いとは思ってますが、なんせアプリの方は育休が無いのでどうしようか悩んでます。

早く見つけたいけど私ができる仕事が限られているのと、その上育休もプラスで探してたら殆ど0に近いです。
やはり将来子供の事を考えたら育休有りの方がいいですよね？

Answer 1

貴方の意見？主張？を100%認めるならば、1日も、働かずとも年産休を与えろと、聞こえます。

私の感覚は、数年働いて結婚（事前、式の案内）してそれからの性的交渉による妊娠に与えられる権利と思います。

貴方の場合、育休明け再就後に職即産休を求めそうです！ それでは？？？

Answer 2

正社員なら育休はあるけどパートで育休は聞いたことがないですね。
でもパートなら育休がなかったとしてもとりあえず1ヶ月くらいは休めると思います。
あまりに人が足りていないような所だと難しいかもしれませんが。
とりあえず育休は置いといてフルタイムで働けるところを見つけるのが先だと思います。

Answer 3

将来のことは投稿者様次第なのでなんとも言えないです。
今共働き世帯が増えていますし、別に育休なくても融通が利いたり、休みやすい職場を選んでいる人もいます。

また、育休の記載がないとのことですが、企業のHPや他の職種の採用ページにも記載ないですか？？