社会人です！ 月曜日（11/25）に上司に12月末で辞めたいですというのは非常識でしょうか。

Question

社会人です！
月曜日（11/25）に上司に12月末で辞めたいですというのは非常識でしょうか。私の会社はシフト制で人手が足りず年末年始も人手不足なのは重々承知していますが資格を全く活かせておらず早く辞めたいです。
しかし、なるべく円満に辞めたいと考えています。12月末まででは短すぎでしょうか。1月末まで働いた方がいいのでしょうか。

Answer 1

常識とは場面によって変わります。
先ずは就業規則先の退職に関わる規定を確認してください。
就業規則で”２ヶ月前までに申告”とあればそれが常識だし、一ヶ月前までならそれが常識。特に何もなければ二週間前が常識です。

Answer 2

12月末日をもって
「退職します」（宣言）
「退職したいです」（相談）
とでは大きく異なります。
その会社は何日前に申し出ることになっているのか？にもよります。

ちなみに、多忙になろうとどうしようと
それは会社の都合なので、辞めるあなたが気にする話ではありません。

ただし、さすがに申し訳ないと思うなら、年始の10日間は出ます、とか
残りは有休を使います、とかそういう相談、協議をするのであれば
「退職したいです」（相談）という切り出しですかね。
でも、そんなことを気にしてたら、いつまでたっても辞められないのでは？って
心配にもなりますね。
1月末まで働いた方がいいと思うなら、そうすればいいしねぇ。

だって、早く辞めたいって思っているのに、申し訳ないからとか思っている時点で、まずは自分の状態が第一ですよ。

Answer 3

口頭だけでなく届けもお忘れなく。

Answer 4

円満にを重要視するなら、会社にお伺いをたてるしかないと思います。

人手不足や年末が忙しいことやをわかっていて、一方的に希望を伝える時点で円満を望むのは、余程、人の良い会社とか、あなたが不要な人材でも無い限り難しいでしょう。

円満じゃなくても良いなら、辞める事は可能かと思いますが。