仕事飛んでしまいたいです バイトで週5フルタイムの事務をしてましたが鬱にかかり12月末で辞めることになりましたがな…

Question

仕事飛んでしまいたいです

バイトで週5フルタイムの事務をしてましたが鬱にかかり12月末で辞めることになりましたがなんかもうしんどいので11月で辞めてしまいたいです。※話しをまとめるのが苦手で長いです
時系列的には
◼10月頭の方⇒退職したいと上司に伝える。そのときは在宅を検討するので無理なく続けてほしい、調子が悪いときは休んでいいと話がまとまり退職は保留
◼10月末⇒在宅の話進まず。欠勤も多いからなんとかしてと言われる。
（10月頭に調子が悪いとほぼ1日動けない、欠勤が増えると思うし迷惑かけるから〜と伝えてました。現状週3行くので限界迎えてフラフラします）
このときじゃあ続けられないですと退職の意思を伝える。忙しいから明日話しをすると言われ一旦保留
◼翌日⇒1日話しかけられず忙しかったのかな？と思い用事もあったのでそのまま退勤
以降3週間放置。私から話しかけようにも離席が多くて上司が捕まらない。
やっと先日話が出来たときに11月退職を言ったら退職は2週間前に言わなきゃダメだからと12月末退職が決まる。そのときに残り1ヶ月なんだからちゃんと出勤してと言われる。

10月下旬少し回復しましたが、11月に入ってから調子がどんどん悪化してる感じがしてて、寝込む時間は増えてるけどベッドに辿り着けなくて床に転がってるし薬も増えていってる状態です。
なんとかして出勤しても頭がボーッとしたり身体中が痛くて項垂れてしまって上司から勤務態度が悪い、欠勤多い、欠勤してるから残業〜と言われ、なんかもうしんどいです。
3週間も放置されなかったら2週間前に間に合って11月で退職できたのでは？とか派遣で来てる人は2週間前どころか明日から来ませんといつのまにか退職してる人も居るのに…とマイナスなことしか出てきません。

社会保険に入ってるし入館証も返さなきゃいけないから飛ぶと面倒くさいことになりそうなんですが、12月まで出勤できる気がしないです。なんとか11月末で退職はできないんでしょうか?

Answer 1

１０月末に退職は伝えているし
慰留の条件も満たされていないし
もういいんじゃないですかね。
会社の人も 勤怠が荒れたら辞めるが近づいてる って経験則で知ってるもんだろうと思うのですが…

Answer 2

先ず病院で診断書を書いてもらったら？

Answer 3

別に飛んでも良いですよ。バイトも派遣も変わらないです。
次の出勤から出社しないで、退職届と入館証を郵送で送ってしまいましょう。それで電話とかも無視していれば、そのうち最短で退職手続きが進みます。
ただ11月末ぴったりで辞められる(退職扱い)かは分かりません。既に月末なので、実際の退職日自体は12月初旬付けになる可能性はあります。しかしそこまで欠勤をつづけても問題ありません。
金銭面の心配があるのなら出勤した方がいいですが、無いなら飛んでいいです。

Answer 4

12月末退職というのは決定したなら、もう欠勤しちゃえばいいんじゃないですか？ (例えば療養のため実家に帰りますとか言って)
返さなきゃいけないものや貰わなきゃいけないものは郵送でやりとりでいいと思います。