有給ってのは 前持って使いたい時、自分の勤務の時に使う 事が労働者の権利ですよね？ でも、私達の所 普通はそ…

Question

有給ってのは
前持って使いたい時、自分の勤務の時に使う
事が労働者の権利ですよね？

でも、私達の所
普通はそうだろうけど、私達の所は違うって事で自分の所で使って周りに迷惑かけんなよ？自分の所以外で消化しろ、と

なんですか？それ？
労基に引っかかりますよ？と言ったら

経営者の権限で自己ルールは成立する、
引っかからない、法律知ってる俺を舐めんなよ？と

なにそれ？横暴
知ったかじゃなく、本当に引っからないんですか？

Answer 1

まあ、あなたが実際に労働基準監督署に是正の申告でもしない限りは、「会社に内ではまかり通ってしまう」には確かです。

当然、会社内ルールであり法的に通用するはずもありません。違法です。
なのであなたが実際に「どうするか」で、結果は変わってきます。

まあ恐らくは「労基に言いたいなら言えよ、その後はどうなっても知らんぞ、わかってるんだろうな。」的な脅しも含まれているので強気なのでしょう。

Answer 2

はい

貴方がどう行動するか次第です