産休育休についての質問です。

Question

産休育休についての質問です。派遣会社に昨年の12月から勤めております。今年の9月16日で一度派遣会社先の仕事を退職しておりました。1ヶ月以内に仕事が決まれば雇用保険もきれないという話でしたが、辞める前に派遣先の仕事を継続しないとの話でしたので雇用保険も一度そこできれてしまい、国民保険に入りました。10月17日から退職した会社に再度違う部署で入らないかとの話を受け、雇用保険に加入し働き始めました。
そこで質問ですが、今妊娠して来年の8月に出産する予定だとしたら産休育休はいただけるのでしょうか。
よく理解しておらず、教えていただけると助かります。

Answer 1

産休は 契約期間であれば、誰でも取得可能です。法律で労働者に認められている権利で、雇用主には与える義務があるためです。

育休は派遣会社の規則によります。
派遣会社が 1年経たないと取れませんという形にしていると、無理だと思います。
例えば下記のような制度ですと無理だと思いますが、1年経っていなくても取得可能な派遣会社もあると思うので、派遣会社のサイトを調べるなり、派遣会社に聞くなりしてみてくださいね。
https://www.pasona.co.jp/blog/area/meieki/20210310_01.html

Answer 2

派遣会社の制度によりますが、1ヶ月以上空いての就業なので、継続と見做されず一年経っていないと判断されるかもしれません。
派遣会社への確認が必要ですね。

Answer 3

産休は労働基準法に基づき、どのような雇用形態でも取得可能です。しかし、育休については雇用保険の加入期間が重要です。育児休業給付金を受け取るには、育休開始前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月必要です。あなたの場合、雇用保険の加入期間が途切れているため、育休の給付金を受け取る条件を満たしているか確認が必要です。派遣会社の担当者や労働局に相談し、詳細を確認することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11230177576
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12301904017
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13292394258
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14286245759
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14305976594

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

産休育休の取得要件は以下の通りです。

・出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は14週間前)から産休を取得できます。
・出産後8週間は産休を取得しなければなりません。
・産後の育児休業は、原則として子が1歳に達するまで取得できます。

ただし、産休育休の取得には一定の要件があります。

・雇用期間が1年以上継続していること
・出産予定日の6週間前に雇用保険に加入していること

あなたの場合、10月17日から現在の派遣先で働き始めたということですので、出産予定日の6週間前(来年2月頃)には雇用期間が6ヶ月程度と1年に満たない可能性があります。また、雇用保険への加入時期によっては、出産予定日の6週間前に加入していない可能性もあります。

そのため、現時点では産休育休の取得要件を満たせない可能性があります。詳細は派遣会社に確認し、要件を満たせるよう調整することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。