※まず初めに、 有益なコメントのみ可。 わかりきったようなコメントは不要。 私は今年3月に、会社をいわゆる…

Question

※まず初めに、
有益なコメントのみ可。
わかりきったようなコメントは不要。

私は今年3月に、会社をいわゆるバックレというかたちで行かなくなりました。その後、一方的にですが退職届を送付し、返却物も同封しました。

その会社は、給与支給日が末日締の翌月20日でした。ですので3月分は4月20日に振り込まれるだろうと思っていましたが、振り込まれませんでした。

一度、代行会社を使用し、書類と給与をいただけるよう交渉しましたが、「直接来たら渡す」との一点張りで、今の段階では、どちらもいただけていない状況です。

だったら取りに行けば良いのでは？
と、ここまで読まれた方は誰しもそう思うでしょう。私だって客観的にはそう思います。
それが出来ない、無理である為、こちらでご教示いただきたく、質問しています。
直接行く以外の方法で、給与と書類をいただくことは難しいでしょうか？

このままでは、次の就職というステップにも進めない状況です。

同じ状況に遭われた方、良い方法をご存知の方、いらっしゃいましたら、知恵をお貸し下さい。よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

わたしは親に行ってもらったことがあります。すんなり給料をもらえましたよ。
それでもダメなら労働基準監督署に言うと言ってみてはどうですかね？あなたが前の職場に行かないのは違法じゃないけど給料を払わないのは違法なので。

Answer 2

「有益なコメント」というのが、「あなたにとって賛同できる回答」とか「あなたの希望が叶う回答」という意味なら、以下の回答は読まずに無視してください。無意味なので。

賃金は現金手渡しが原則なので(労働基準法第24条、労働基準法施行規則第7条の2)、労働基準監督署といえども振り込みを強制させることはできません。
よって、会社が振り込みを拒むのであれば「直接行く以外の方法」はないですし、違法でも何でもないです。