派遣社員と派遣先の正社員との扱い 派遣社員として働いてますが、交通機関の乱れや遅延で出社遅れることがあります。

Question

派遣社員と派遣先の正社員との扱い

派遣社員として働いてますが、交通機関の乱れや遅延で出社遅れることがあります。そこで派遣先に言われたのが、正社員は遅延証明を提出すれば遅刻にならない。派遣社員は遅延証明出しても遅刻扱いと遅れた時間で勤怠打刻して。という。
社員と同じ扱いにしてくれないのは普通ですか？
私は、派遣社員だろうが正社員だろうが理由が理由なので同じ扱いしてる職場しか見たことなくて違和感があるのですが。

Answer 1

派遣の場合でも給料が出る就業先は経験したことがありません。
その代わり、勤怠上のマイナスはつかなかったですね。
社員は月給制で派遣は時給制ということで
同じ扱いにならなくても違和感ないです。

時給の派遣で、不可抗力の遅刻した時間にも給料をつけさせてくれるなんて
すごく当たりの職場だったと思います。

Answer 2

雇用主が全く別なので仕方ないです。

派遣先のルールと派遣会社のルールが違うだけです。

派遣先の正社員はボーナスがあるけど、派遣社員にはボーナスがない(あっても寸志程度)。
そういう違いと同じです。

派遣先に派遣社員から正社員登用されましたが、扱いの違いなんて派遣社員の頃は気づかなかった事とかもいっぱいありましたよ。

Answer 3

私は逆にほとんどの派遣先が交通遅延の場合はその分時給は払われない所ばかりですが…

基本は「ノーワーク・ノーペイの原則」の考え方なので、働いていない分は支払われません。
派遣会社も、交通遅延の遅刻の場合はその分支払わないという規則の所が多いと思います。

なぜ正社員は払われるのか？それは正社員と派遣社員の違いだからとしか言いようがありませんです。