初めまして 現在29歳で転職し、12月から働くことになりました。 これから行く会社について不安な点があるためご相談し…

Question

初めまして
現在29歳で転職し、12月から働くことになりました。
これから行く会社について不安な点があるためご相談したく。私は元々エンジニアでしたが、開発を全くしておらず（運用・保守がメイン）、会社をもし辞めた時にスキルがないことが不安であるため、開発がメインのエンジニアに転職しました。面接時や口コミから人材育成に力を入れていると感じたため入社を決めました。

ただ、不安な点があります。入社前に打合せがあったのですが、そこで入社までにJavaの基礎を固めた方が良いと言われ、毎日８時間ほどの勉強が必要である教育資料を渡されました。（絶対やれというものではないです）
ふと、入社前に勉強教材を渡すのはどうなのか、入社前の教育カリキュラムを渡されたのですが、これは違法ではないのでしょうか。
それとも、教育の手助けをしてくれたと好機に感じるべきでしょうか。
ふと、ブラック企業なのではと不安になったのですが、どう思われますでしょうか。

Answer 1

研修や講習のように拘束時間があるわけではないので、できる範囲でのお世話だから、前向きに受け取っても良いと思う。

Answer 2

「命令」になっていれば違法です。例えば、その教材を用いて何らかの水準に達しなかったら試用期間で雇い止めする、等ですね。

教材をやったかどうかとは直接関係なく、例えば1年後に習得度が低いから待遇が下がる、とかなら文句は言えないですね。

Answer 3

正確な法的解釈は知りませんが、私個人の解釈としては、あなたの時間を強制的に拘束するような言動はアウト、資料を渡すのはセーフかなと思います。
取りあえず入社が決まってるなら勉強の方向性を示してもらえたくらいに良い方に解釈する方があなたにとってプラスになると思いますよ。
あとは実際入ってから判断すればいいと思います。