有給について質問です、職場がシフト制で12月のシフトと有給の申請を11月中に終わらせないといけません、12月からまた有給…

Question

有給について質問です、職場がシフト制で12月のシフトと有給の申請を11月中に終わらせないといけません、12月からまた有給が付くので12月に有給を使いたいのですが、来月付与される有給を申請するのは可能なんでしょうか？

Answer 1

シフト制なら1ヶ月前でも付与日以後なら可能だではないでしょうか？
というか、有給申請は同時にしないといけないのですか？

私もシフト制ですが、毎月公休での休みと他に休みたい日、有給で休みたい日も休みとして記載し提出、別に有給申請となってます。
どうしても休みたい日はシフトの備考に理由記載。
家の用事程度の簡単な理由で可。
規定の公休日数以外は全て出勤日と考えるので、シフト決定後、公休日数、連勤日数さえクリアーしていれば有給にする予定でなかった休みでも、有給として後日申請可能となってます。

有給予定の休み入れておいて、付与日が来たら申請でもよいか会社に聞いてみてはどうでしょうか？

Answer 2

法律的には付与されていない有給休暇を請求できませんが、貴方の会社が予約OKというのならそれでも構いません。

Answer 3

一ケ月前に申請する事が必要なのだとしたら、それは前借になってしまいますよね
それが可能かどうかは職場に確認した方がよいですね