一方的に自宅待機の給料４割カットを言い渡されました。理由は、私の他の職員への不適切な言動が理由だと言われ、期限は当面の間…

Question

一方的に自宅待機の給料４割カットを言い渡されました。理由は、私の他の職員への不適切な言動が理由だと言われ、期限は当面の間とあります。理由を聞きましたが教えてくれません。他にも2人、同じように言い渡されどちらも自己退職しています。自己退職へ追い込んだリストラではないかと思います。私は、カットされた給料をもらい円満退職を望みます。納得いかなかったので、労働委員会へ相談を申し込みましたが、少し先になります。(月に一度のため)カットされた給料を取り返すことは可能でしょうか。調査のため、出勤できません。

Answer 1

会社都合で休業させ、休業手当として賃金の6割を支払うなら妥当かと。
休業手当は労働基準法26条に規定されています。平均賃金の6割ですから実際に働く場合の4割程度になります。

労働基準法第二十六条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

ただし、自宅待機命令が不当として争い、勝てばカット分が取り戻せるかもしれません。