保育士しています。 4月から育休復帰し時短で働いています。 4月からのことを園長と話し合っているのですが、 ・就業規則…

Question

保育士しています。
4月から育休復帰し時短で働いています。

4月からのことを園長と話し合っているのですが、
・就業規則に3年は時短が使えるとの記載があり、来年度からも時短を使う権利はある。しかし、園としては
・正職員が少ない
・8時間に戻ってほしい（その場合、早番遅番あり）
・フルタイムのパートは今は必要ない

こちらの思いとしては、
・もうしばらく6時間勤務が理想
・パートで働くなら短時間パート希望（勤務時間を減らし、いずれ時給が高いところに転職を検討）
・上の子が就学予定。4月からは下の子と合わせて2か所に迎えに行かないといけない。よって、遅番も18時までしかできない。（こうなるとこの状態が数年続く。その場合正社員は無理なのかな…のポロっと言われました）
という現状です。

権利はあるけど…みたいなことを言われた上に前例がないからか、時短の正社員はあまり良く思われていない現状です。（以前、時短だから早く帰るのを当たり前に思わないでねって言われました。）

これって…遠回しに辞めてもいいわよ。ってことなんでしょうか。

それから、時短でも正社員はボーナスがあるという話でしたが、夏のボーナスはいただけませんでした。復帰する際にお金の事を聞きすぎて、確認しづらくなってしまい確認できていません。こんな調子なので冬もどうかわかりません。時短だと貰えないとなると正社員のメリットないですよね。4月入職の人は6月末に少しもらえたようですが、4月中旬だったからもらえないのか、評価が悪かったのか。どっちにしても今更ですよね。

Answer 1

これって…遠回しに辞めてもいいわよ。ってことなんでしょうか。

育児で解雇なんてできるわけないので、しがみつけるだけしがみつきましょう。
賞与に関しては時短で出ないなんて記載されてるのか就業規則を確認しましょう。