6月…いや、3月頃から仕事を辞めたいと伝え始め、7月から5回程退職願の受け取りを拒まれています。事務職です。(在籍2年余…

Question

6月…いや、3月頃から仕事を辞めたいと伝え始め、7月から5回程退職願の受け取りを拒まれています。事務職です。(在籍2年余り)人手不足、面接してもなかなか合う人おらず不採用。採用したかと思えば10代で一般常識が欠けており驚かされる。
もう辞めたいのですが、引き継ぎもせず一方的に辞めてもいいでしょうか。良くないのは分かっていますが。提示の3月まで長すぎます。毎日辞めたいです。
退職の意思を示してから今まで、採用などで引き継ぎの準備ができたと思いませんか？

Answer 1

よくぞ、これまで頑張ってきましたね。

退職については2週間で一方的に辞めることができます。それは立場の強い雇い主側から労働者を守るために法律で定められているわけです。

ただね、みんなお世話になった会社なわけですから、なるべく迷惑をかけずに辞めようと思うので、１カ月以上前に伝えるわけです。

あなたの状況を見ますに、退職合意ができないため、ずるずる働き続けているわけですが、

上司もあなたの性格に甘えているわけです。

後任者の募集や引継ぎなど、１カ月もあればできます。

できないのは会社側の責任であってあなたの責任ではないんですね！

あなたが書かれている通りです。

次こそ本当に辞めたいのであれば、「労働基準監督署で相談したのですが、普通に後任者が決まらなくても前もって伝えれば辞めれますので、辞めてください！と言われたので、次こそは辞めますよ！」と伝えてください！

ま、また１カ月猶予を与えても良いですし、２週間後を退職日にしても良いです。退職日を過ぎれば出社しなくても法的に問題はありません。

一度、最寄りの労働基準監督署で実際に行ってアドバイスをもらってみてください。

頑張ってね！