自分は業務委託で働いています そこで 質問ですが 働いているが 働いた分の 日当が 不払いの場合 は 労働基準…

Question

自分は業務委託で働いています
そこで 質問ですが
働いているが
働いた分の 日当が 不払いの場合
は 労働基準監督署ですか
それとも 公正取引委員会等ですかフリーランス法違反で 訴える事
できますか

Answer 1

場合によります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

裁判所へ民事訴訟を提起。
自分でできないなら弁護士へ依頼。
事業主なのだから、行政の世話になることなど考えないこと。

Answer 3

業務委託の場合、業務実績に応じて報酬が支払われます。
となれば、公正取引委員会、フリーランス法も可能でしょう。
ですが、日当と言う言い方に、偽装請負を感じます。
実質労働者であれば、労働基準法の適用となります。

実際には、労働者と言う状態であれば、労基に相談してみるのが良いのかもしれません。
業務委託契約において「日当」という表現を用いることは、法的な観点から適切ではない場合があります。
業務委託は成果物や業務内容に基づく報酬体系であり、その性質を理解した上で契約を結ぶことが大切です。

朝８時から１７時まで
労働者が使用者に対して労働力を提供し、使用者は労働者に賃金を支払う
と言う業務を委託することは出来ません。

どのような契約になっているのでしょう？
気になります。

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
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チャットでの相談もしています。

Answer 4

業務委託や個人事業主として働いてる場合は、労働基準法が適応されません。
但し、そういう契約であっても一般労働者と同じ扱いを受けて働いてる場合は適応される事があります。
公正取引委員会に相談は出来ますが、違法行為が有れば対応してくれます。