会社員の有給休暇について質問です。 未就学児がいるのですが、勤めている会社の時短勤務制度は子供が3歳になると終わってし…

Question

会社員の有給休暇について質問です。
未就学児がいるのですが、勤めている会社の時短勤務制度は子供が3歳になると終わってしまいます。でも、子供を保育園に預けてからだと朝の出勤時間に間に合わないので遅れていく分、遅刻として引かれるようになりました。
12月で残ってる有給が消えてしまうので、出勤しながらも残ってる有給分を半日で出し、遅刻分を補う事は可能なのでしょうか？
例えばあと10日分有給が残っているとすると、出勤はするけど、午前休みを出し、20日分の遅刻を免れると言う意味です。

Answer 1

基本的には会社の規定と、考え方によるので、会社で相談されることかと思います。

法律で決まっていたとしても、前例がなかったりすると、会社側がそれを許してくれないなんて言うこともありますしね。
私の場合は子供が1歳の時復帰して時短勤務自体許されず、結局退職しました。

通常は修学前までは時短勤務って使えるはずですよね？
大企業なんかに勤めている人は、結局、小1の壁にぶつかり、会社側と早く帰ることができるように、業務の考慮なぁと話し合ったみたいですけど、結局平行線になり退職していました

今まで子供にも負担をかけすぎたから、一旦ここで休んで、子供と向き合いたいと思うって前向きなことを言いながらやめていましたけど、その半年後位に、同じ会社で、子供が中学になるまでパートも含め、すべての社員に時短勤務を許すと言う制度が始まったみたいで、すごいかわいそうだったなって思いました。
ずっと大きな会社で、女性としてキャリアを積んできたのに、能力ある人だったらしく、一緒に働いていた旦那も
結局、子育てのしわ寄せは全て女性に向かっていくし(旦那さんはもっと優秀な方で、時間の余裕は全くないそうで)、自分の生きたい人生を送ることができない。日本はおかしいよねと言ってました。

Answer 2

半日有給の制度があるなら可能だと思います