有給消化の時季変更権は退職予定の職員にも使えるんですか？12月末で退職予定なんですが代わりが居ない為中旬まで出ろといわれ…

Question

有給消化の時季変更権は退職予定の職員にも使えるんですか？12月末で退職予定なんですが代わりが居ない為中旬まで出ろといわれました。中旬まで出ないなら有給は使わせず月末まで出ろと言われてます。今は中旬まで出てそこから有給消化を行い残った有給は買い取ると言う話になってます。どうすればいいですか
自分の中では有給が残り18日程あるので公休を足してあと数日出ればいいと思ってました

Answer 1

結論から言いますと
退職が決まっている人に時季変更権は使えないので
会社の言うことを聞かなくても良いです
有給休暇の買取は、原則できません
もし合意の元買取となった場合は、確か賞与として
支給しなければならなかったと思います
もし１月から仕事が決まってないのでしたら
穏便に済ます方法として
お世話になった会社なので、１２月末まで勤務します
ただ、退職日を１月末にしてくださいってことにして
１月は有給を全て使い、足りない分は控除若しくは
形式だけ勤務でも良いと思います

Answer 2

有給休暇の時季変更権はあくまで時季変更ができるだけなので、退職日までに時季変更できる日がなければ行使できません。
そうはいっても残った有給休暇は買い取ってくれるということですから、ここは勤務先の言うことを聞いて穏便に済ませた方がいいかと。