派遣の直接雇用の努力？など、いまいち調べきれなかったのでご質問です。

Question

派遣の直接雇用の努力？など、いまいち調べきれなかったのでご質問です。有期雇用(3ヶ月更新、同部署での勤務期間は3年まで)の派遣で、1年経った段階で声がかからないようであれば直接雇用はないと考えた方が良いでしょうか？

内容はヘルプデスクなので、わざわざ引き抜いて直接雇用にするほどでもないのかなと思っています。
(非正規の有期雇用/派遣が周りにおらず……)

Answer 1

会社によります。

ハナから登用する気のない会社、
3年経つ段階でようやく腰を上げる会社、
試用期間の段階で釣り上げる会社、
などマチマチです。

また、会社の人員計画が変わり必要になったタイミングがかち合えば
なんてケースもあります。

ただ、直接雇用は派遣の人数からしたらあまり数はありませんので
期待しない方がよいかもしれません。

Answer 2

しょせんは努力義務(守らなくても罰則なし)なので、派遣中心に採用して、リスクなく儲けようとしている企業なんかに、そんな努力してくれるとは思わない方がいいです。

3年満了時に派遣先の業績がウハウハで余裕があって、尚且つ、あなたの評価も高ければ契約社員くらいにはなれる可能性が15～30%くらい会社によってはあります。

直接雇用希望なら、学歴や年齢で選別している会社の場合は可能性が完全にゼロのこともあるので、早めにリサーチした方がいいです。

リサーチしてもコロナとかリーマンショックみたいのがあれば、派遣から切られるのでその通りには行きませんが。

Answer 3

3年満期で直接雇用のお声がけをしてくる会社もありますが、そういう会社は契約社員で満期まで働かせて契約終了パターンです。
いいところは1年以内に雇ってくれます。