年末年始を有給休暇で消化させるのは違法ですか？

Question

年末年始を有給休暇で消化させるのは違法ですか？

Answer 1

計画付与の労使協定があれば必ずしも違法ではありません❗なければ違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

会社の休日に取らせているなら違法
計画的になら年間5日間まで会社は指定可能だからその範囲内なら違法にはならない

Answer 3

10日以上の有給休暇を付与している場合、会社はそのうち5日を時季指定して取得させなきゃならなくなってる。

厚生労働省 - 年次有給休暇の時季指定
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/salaried.html

そういう有給休暇の時季指定なら問題無い。

元々年末年始は休みって決まってるのに、有給消化した事にするってのはNGだけど、休日与えていない事になるのか？有給の不付与扱いなのか？休業手当の不支給なのか？なんかビミョー。

Answer 4

労使協定に基づいた計画年休の指定日(年次有給休暇の計画的付与日)としているいるなら問題ありません。