今、自分は、２８歳の男です。派遣で働いてます。会社の事情と年齢とで、辞めたいなあ～と考えてます。

Question

今、自分は、２８歳の男です。派遣で働いてます。会社の事情と年齢とで、辞めたいなあ～と考えてます。派遣の年齢で、ボーダーラインを引くとしたら、何歳までオッケーなんでしょうか？ 会社の事情と言うのは 無断欠勤した社員を首を切らずに怒って終了 柄の悪い奴らを雇ってるし 中国人ばかりかわいがるし

Answer 1

私も元派遣社員です（特定派遣の技術系派遣です。）。
私の元の派遣会社では40歳を超えた人や50歳手前の方もかなりいましたよ。
それと私が前ある派遣先に行った時、私のグル－プのリ－ダ－だった人は他の派遣会社の人でしたけど、55～56歳くらいの人でした。
別に年をとっても、その年をとっただけのスキルを持っていればいいと思います。
ただ大手企業は、年をとっている人はいやがる会社もあります。
中企業や小企業は、年よりスキル重視の会社が多い感じがします。
これは日本全国共通とはいえませんが。

>会社の事情と言うのは 無断欠勤した社員を首を切らずに
>怒って終了 柄の悪い奴らを雇ってるし 中国人ばかりかわいがるし
すごい会社ですね。
私は前にもこの知恵袋で、「派遣には外国の人がかなりいるけど、入りやすいの」みたいな書き込みを見ましたが、私は大手企業や中小企業で派遣社員として働いたことありますけど、派遣先で中国人は会ったことはないですね。
無断欠勤した社員を怒って終了というのは、絶対におかしい。
正社員でもおかしいけど、まして派遣社員でしょ？
最悪の場合契約解除もあるのではって思います。
質問者さんが怒るのは、よくわかります。
こういう社員って無断欠勤をするから、逆に派遣でしか働けないと思う。

ただ最後に1つ、派遣社員の年齢はっていうよりいつかは正社員ですよね。
今不況だから派遣でいろいろなスキルを身につけるのはいいと思うし、
逆に辞めても、リスクあるし。
ですから質問者さんが辞めるのはお勧めしないですけど、
もし辞めるなら職業訓練校で新たな技術を身につけるのも1つだと思います。
しかし職業訓練校を卒業したからといって就職を約束できるものではないですけど、自分の新たな方向性を決めるのにはいい機会だと思います。
今みたいな不況でしたら職業訓練校もかなり倍率が高いと思いますけど、
1つの選択肢として考えてみてください。