引越し シフト制 有給 希望休 来月引越しで、前もって引越しの予定を立てたり業者に予約したりしたいのですが、シ…

Question

引越し シフト制 有給 希望休

来月引越しで、前もって引越しの予定を立てたり業者に予約したりしたいのですが、シフト制で不定休のため予定が建てられません。また休み希望が3日と決められており、有給がかなり余っているので使いたいと言っても、理由はなんであれ休み希望は有給含めて3日まで、それ以上は受け付けないと言われました。

土日休みならそこに合わせて引越しするのですが、それも無理です。

ペットがいるため、慣らすためにペットが移動した後は連休にして自分がいてあげたいというのと、入居日とで最低でも4日休みが確定で欲しいです。

そもそもシフトを早く作ってくれればいいのですが、そもそも連休自体無理そうな雰囲気を出されています。

しかし、先月以前に他の人は、平日全部を公休と有給を組み合わせて五連休取っていたので、何故自分だけできないのかと腹立たしく思います。
12月から忙しくなると言っても、年末は避けているのですが……

有給はそもそも希望日に取れない、消化のみとされています。
以前シフトを作っていた人は、公休に収まらない用事などの時は有給を使わせてくれました。

どうすれば揉めずに休みを取れるのでしょうか？

Answer 1

＞理由はなんであれ休み希望は有給含めて3日まで、それ以上は
＞受け付けないと言われました。

有休取得に関して、会社側の許可は不要です。
会社に受け付けない、の権限はありません。

会社側には時季変更権がある、と言う話がたまに見掛けますが
この権利は余程理由が無ければ使えない、と言うのが弁護士や
裁判所の判断です。

＞どうすれば揉めずに休みを取れるのでしょうか？

現在の担当者の下では、揉めずに休みを取るのは不可能だと思います。

シフトが決まらずまだ休日が決まっていなくても、先にあなたは適切と
思える日を有休として申告しておきましょう。
相手に認めさせる必要はありません。通知するだけです。
そしてその日になったら休みます（出勤しない）。

シフト担当者はキャーキャー言うかもしれませんが、大げさかも
しれませんが労働者は戦わなければ小さな権利すら守れません。